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业务拓展及合同谈判技巧训练模板
一、适用场景与对象
本训练模板适用于企业内部销售团队、商务拓展人员、客户经理及需要参与合同谈判的岗位,旨在通过系统化训练提升业务拓展中的客户沟通、需求挖掘及合同谈判能力。具体场景包括:
新客户初次接洽与合作谈判;
现有客户续约及合同条款优化;
跨部门协作的项目合作谈判(如与供应商、合作伙伴的协议签订);
需要平衡商业利益与法律风险的关键合同谈判。
二、训练实施步骤详解
阶段一:准备阶段——精准定位,夯实基础
步骤1:明确训练目标与受众画像
根据参训人员岗位(如销售新人、资深商务经理)确定核心训练目标:新人侧重“破冰沟通+基础条款谈判”,资深人员侧重“复杂需求处理+风险条款把控”。
收集参训人员过往谈判案例中的痛点(如“客户压价应对不足”“非标需求响应慢”),针对性调整训练重点。
步骤2:设计谈判场景与角色设定
模拟真实业务场景,例如“拓展某制造业客户年度采购合同”“与科技公司合作开发新项目的分成条款谈判”等。
设定谈判双方角色:我方(销售/商务拓展)、客户(采购经理/决策层)、技术/法务支持(如需),明确各角色的核心诉求(如客户关注成本与交付周期,我方关注利润与付款条件)。
步骤3:准备谈判资料与工具
提供客户背景资料(行业地位、历史合作需求、痛点案例)、我方优势资料(成功案例、技术/服务亮点、合同模板);
准备谈判策略清单(如“让步策略”“僵局处理话术”)及法律条款红线清单(如付款方式、违约责任不可妥协项)。
阶段2:实施阶段——模拟演练,实战提升
步骤1:开场破冰与需求挖掘(30分钟)
训练目标:建立信任氛围,精准识别客户真实需求。
操作要点:
我方开场:通过“行业趋势认同+过往案例关联”破冰(如“知晓到贵司近期在供应链降本增效方面有布局,我们之前帮助某同行企业通过方案实现了15%的成本优化,今天希望能结合贵司具体情况聊聊”);
需求挖掘:采用SPIN提问法(背景问题、难点问题、暗示问题、需求效益问题),例如“目前贵司在采购流程中是否存在效率瓶颈?(难点问题)如果成本再降低10%,对贵司年度目标贡献有多大?(需求效益问题)”。
步骤2:方案呈现与价值传递(20分钟)
训练目标:将我方优势与客户需求绑定,突出“非价格价值”。
操作要点:
方案定制:针对客户痛点提出差异化方案(如“针对您提到的交付周期问题,我们可提供区域仓优先发货服务,将常规交付周期从7天缩短至3天”);
价值可视化:用数据/案例佐证(如“某客户使用该方案后,库存周转率提升20%,年节省仓储成本超百万元”)。
步骤3:谈判交锋与条款协商(40分钟)
训练目标:掌握价格、付款、交付等核心条款的谈判技巧,平衡双方利益。
操作要点:
价格谈判:客户压价时,用“价值置换法”回应(如“若我们能将单价降低5%,可否将付款周期从月结60天调整为30天?这样双方资金压力都能缓解”);
僵局处理:当双方在违约责任条款上分歧较大时,引入“第三方参考标准”(如“参照行业协会通用条款,我们建议违约金按合同总额的0.5%/天计算,既保障双方权益,也符合行业惯例”);
让步策略:每次让步需附带对方让步条件(如“我们可以接受预付款比例降至30%,但需增加逾期付款的滞纳金条款”)。
步骤4:促成共识与总结收尾(10分钟)
训练目标:明确后续行动,巩固谈判成果。
操作要点:
复盘共识:总结已达成一致的条款(如“今天我们确认了合同金额、交付周期及付款方式,下一步请法务团队同步修订合同模板,预计2个工作日内给您反馈”);
情感维系:表达合作期待(如“非常期待与贵司开启合作,我们会安排专人对接后续细节,保证项目顺利落地”)。
阶段3:复盘阶段——总结沉淀,持续优化
步骤1:谈判结果评估
从“目标达成率”(如是否达成预期价格、付款条件)、“客户满意度”(模拟客户反馈)、“谈判效率”(时长、僵局处理次数)三个维度评估谈判效果。
步骤2:经验萃取与分享
组织参训人员分组讨论,提炼成功经验(如“用SPIN提问法有效挖掘了客户隐性需求”)及待改进点(如“对法律条款红线把握不足,险些接受对方不合理的违约责任”);
讲师总结共性痛点,补充通用技巧(如“谈判前需与法务确认‘不可让步条款清单’,避免现场决策失误”)。
步骤3:制定个人提升计划
参训人员根据复盘结果,制定具体改进计划(如“1个月内完成3次SPIN提问法实战练习”“参加法务部组织的合同条款风险培训”),由导师跟踪落实。
三、配套工具表格
表1:谈判前准备清单表
准备项目
具体内容
负责人
完成时限
客户背景调研
客户行业地位、近3年采购数据、决策链成员、过往合作痛点
*客户经理
训练前3天
我方优势梳理
成功案例(含客户名称、合作效果)、服务差异化亮点、成本结构明细
*商务主管
训练前2天
核心条款清单
价格底线、付款方式
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