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能源行业风电场运维工程师绩效考核表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
设备运行维护
设备故障率降低率
40%
降低5%
以年度设备故障率为基准，每降低1%得2分，最高10分
预防性维护完成率
95%
按月统计，每低1%扣0.5分，最低0分
紧急维修响应时间
平均响应时间小于2小时
按次记录，每超出30分钟扣1分，最高扣5分
备品备件管理合格率
98%
按季度盘点，每低1%扣1分，最低0分
年度设备完好率
99%
按月统计平均，每低0.5%扣1分，最低0分
安全生产管理
安全事故发生次数
25%
0次
发生一般事故扣5分，严重事故扣15分，无事故得满分
安全培训覆盖率
100%
按月统计，每低1%扣1分，最低0分
安全检查合格率
96%
按季度检查，每低1%扣0.5分，最低0分
应急预案演练完成率
100%
按次考核，未完成扣2分
个人安全行为规范符合率
98%
按月抽查，每低1%扣0.5分，最低0分
成本控制与效率提升
运维成本节约率
20%
提高3%
以年度预算为基准，每提高1%得2分，最高10分
检修工时利用率
92%
按月统计，每低1%扣0.5分，最低0分
新能源发电量提升
提升2%
以年度发电量为基准，每提高1%得2分，最高10分
技术创新应用数量
至少1项
按季度统计，每项得3分，最高10分
跨部门协作满意度
90分以上
按季度调研，每低5分扣1分，最低0分
团队协作与沟通
团队任务完成率
15%
98%
按月统计，每低1%扣0.5分，最低0分
跨部门沟通及时性
95%
按次记录，每延迟1天扣1分，最高扣10分
下属指导与培养效果
至少指导2名新员工
按季度评估，每指导1名得2分，最高10分
员工满意度调查得分
85分以上
按季度调研，每低5分扣1分，最低0分
工作汇报与记录完整性
100%
按月检查，每缺失1项扣1分，最低0分
本考核表用于评估能源行业风电场运维工程师的岗位绩效，请各部门主管根据员工实际表现填写。各维度权重已按岗位重要性设置，评分时请严格参照指标定义和标准执行。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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