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2026年办公室薪酬福利协议
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
一、合同目的
本合同旨在明确2026年度办公室员工的薪酬和福利待遇，确保员工权益，维护公司利益，促进公司和谐稳定发展。
二、适用范围
本合同适用于2026年度在公司办公室工作的所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员等。
三、薪酬体系
1.基本工资
（1）员工的基本工资按照公司规定的薪酬等级标准执行，具体标准如下：
A级：XXX元/月
B级：XXX元/月
C级：XXX元/月
以此类推。
（2）基本工资根据员工的岗位、工作年限、工作能力等因素进行评估和调整。
2.绩效奖金
（1）员工每月根据绩效考核结果获得相应的绩效奖金，具体标准如下：
A级：基本工资的XX%
B级：基本工资的XX%
C级：基本工资的XX%
以此类推。
（2）年度绩效奖金根据年度绩效考核结果进行评定，具体标准如下：
A级：基本工资的XX%
B级：基本工资的XX%
C级：基本工资的XX%
以此类推。
3.加班工资
（1）员工在法定工作时间外加班，按照国家相关规定支付加班工资。
（2）加班工资计算标准如下：
1.法定节假日加班：工资的XX倍。
2.法定休息日加班：工资的XX倍。
3.公休日加班：工资的XX倍。
四、福利待遇
1.社会保险
（1）公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（2）社会保险缴费比例按照国家规定执行。
2.住房公积金
（1）公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
（2）住房公积金缴费比例按照国家规定执行。
3.年假
（1）员工享有国家规定的年休假，具体天数根据员工工作年限确定。
（2）员工可结合工作实际情况申请调休。
4.带薪休假
（1）员工因婚假、丧假、产假等特殊情况，享有国家规定的带薪休假。
（2）带薪休假期间，员工工资按原标准发放。
5.健康体检
（1）公司每年为员工提供一次免费健康体检。
（2）体检费用由公司承担。
6.员工培训
（1）公司为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
（2）培训费用由公司承担。
五、合同期限
本合同自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日止。
六、合同解除与终止
1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.有以下情况之一的，公司可以解除本合同：
（1）员工严重违反公司规章制度；
（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
（3）员工因健康原因无法继续履行工作职责；
（4）国家法律法规规定其他应当解除合同的情形。
3.员工有下列情形之一的，可以解除本合同：
（1）公司未按照合同约定支付工资；
（2）公司未按照国家规定为员工缴纳社会保险；
（3）公司未按照国家规定为员工提供必要的劳动保护；
（4）员工本人提出解除合同，并提前一个月书面通知公司。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
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