2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0102）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

霍兰德职业兴趣理论中，“喜欢与工具、机械、植物、动物打交道，偏好具体任务”对应的兴趣类型是？

A.艺术型（A）

B.现实型（R）

C.社会型（S）

D.企业型（E）

答案：B

解析：霍兰德六型中，现实型（R）的核心特征是偏好具体操作、与物/技术互动；艺术型（A）侧重创意表达，社会型（S）侧重与人服务，企业型（E）侧重组织管理，因此正确答案为B。

以下哪项不属于职业生涯规划的核心原则？

A.动态调整原则

B.单一目标锁定原则

C.人职匹配原则

D.自我认知与环境分析结合原则

答案：B

解析：职业生涯规划强调灵活性，需根据内外部变化动态调整，而非“单一目标锁定”；其他选项均为核心原则（人职匹配是理论基础，动态调整是实践要求，自我与环境结合是分析前提），故B错误。

舒伯（Super）的生涯发展理论中，“18-25岁”属于哪个阶段？

A.成长阶段（0-14岁）

B.探索阶段（15-24岁）

C.建立阶段（25-44岁）

D.维持阶段（45-64岁）

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14）、探索（15-24）、建立（25-44）、维持（45-64）、衰退（65+）五个阶段，18-25岁属于探索阶段（尝试不同角色，初步确定职业方向），故选B。

职业锚理论中，“希望通过信息整合、协调资源实现组织目标”对应的锚型是？

A.技术/职能型

B.管理型

C.自主/独立型

D.安全/稳定型

答案：B

解析：管理型职业锚的核心是追求管理权力，通过协调他人完成目标；技术型侧重专业深度，自主型强调独立工作，安全型重视稳定保障，故B正确。

以下哪项是MBTI人格类型中“判断（J）”与“知觉（P）”维度的核心区别？

A.信息获取方式（感觉S/直觉N）

B.决策方式（思维T/情感F）

C.生活态度（结构化J/灵活P）

D.能量来源（外向E/内向I）

答案：C

解析：MBTI四维度中，J（判断）偏好计划与控制，P（知觉）偏好灵活与开放，属于生活态度维度；其他选项对应不同维度（E/I是能量，S/N是信息，T/F是决策），故选C。

职业生涯规划咨询中，“信息收集”环节的核心目的是？

A.直接给出职业建议

B.全面了解来访者的背景与需求

C.展示咨询师的专业知识

D.完成咨询流程的形式要求

答案：B

解析：信息收集是为后续分析提供依据，需全面了解来访者的兴趣、能力、价值观、教育背景、职业环境等，而非直接建议或形式化，故选B。

以下哪项不属于职业环境分析的内容？

A.行业发展趋势

B.目标岗位的能力要求

C.个人性格特质

D.区域经济政策

答案：C

解析：职业环境分析关注外部因素（行业、岗位、政策等），个人性格属于自我认知范畴，故选C。

针对“职业倦怠期”的来访者，最核心的干预策略是？

A.立即建议转行

B.帮助重新梳理职业价值观与目标

C.推荐高强度时间管理工具

D.批评其工作态度不积极

答案：B

解析：职业倦怠多因目标模糊或价值观冲突，需重新明确核心需求；盲目转行或强制管理可能加剧问题，批评无专业依据，故选B。

职业生涯规划伦理中，“保密原则”的例外情况是？

A.来访者主动要求告知第三方

B.咨询师认为有必要分享

C.来访者可能伤害自身或他人

D.咨询记录用于学术研究

答案：C

解析：伦理规范规定，当来访者存在自伤或伤人风险时，咨询师需突破保密原则以保护生命安全；其他情况需经来访者同意（如A需授权，D需匿名），故选C。

以下哪项是“SMART原则”中“R”的含义？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Realistic）

D.有时限的（Time-bound）

答案：C

解析：SMART原则中，R代表Realistic（可实现的），确保目标符合实际条件；其他选项对应S、M、T，故选C。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于舒伯“生涯彩虹图”中主要角色的有？（）

A.子女

B.学生

C.公民

D.休闲者

答案：ABCD

解析：舒伯认为生涯是多角色的集合，包括子女、学生、公民、工作者、休闲者、配偶/父母等，四选项均属于主要角色，故选ABCD。

职业生涯规划中常用的自我评估工具包括？（）

A.霍兰德职业兴趣量表（SDS）

B.盖洛普优势识别器（CliftonStrengths）

C.家庭树分析（Genogram）

D.职业锚测试（CareerAnchor）

答案：ABD

解析：C选项“家庭树分析”主要用于家庭关系与心理影响评估，非职业生涯规划核心工具；ABD均为自我认知常用工具（兴趣、优势、价值观），故选ABD。

影响职业选择