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制造业性别平等试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.制造业中，男女员工在以下哪个方面不应有差异？（）

A.薪资待遇B.晋升机会C.工作环境D.以上都是

2.促进制造业性别平等，首先要消除（）

A.外貌歧视B.性别偏见C.学历歧视D.地域歧视

3.以下哪种观念不利于制造业性别平等？（）

A.女性更适合文职B.能力决定岗位C.公平竞争上岗D.鼓励女性创新

4.制造业企业为性别平等应提供的培训是（）

A.仅男性技术培训B.仅女性管理培训C.男女通用技能培训D.无相关培训

5.衡量制造业性别平等的指标不包括（）

A.男女员工比例B.男女薪资差距C.员工年龄结构D.女性晋升比例

6.为保障女性在制造业的安全，企业应（）

A.降低女性工作标准B.提供合适防护装备C.减少女性加班D.不让女性从事危险工作

7.制造业性别平等对企业的好处是（）

A.增加成本B.提高创新力C.减少人才D.降低效率

8.推动制造业性别平等，政府应（）

A.强制企业招聘女性B.出台支持政策C.不干预企业D.限制男性就业

9.制造业中鼓励女性参与的关键是（）

A.给予高工资B.提供职业发展通道C.减少工作压力D.安排轻松岗位

10.企业宣传性别平等的方式不包括（）

A.内部会议传达B.张贴宣传海报C.忽视性别问题D.组织相关活动

多项选择题（每题2分，共10题）

1.制造业性别平等涵盖哪些方面？（）

A.招聘B.培训C.薪资D.晋升

2.以下哪些行为有助于制造业性别平等？（）

A.制定公平制度B.提供平等机会C.开展性别平等培训D.按性别分配工作

3.制造业企业在保障女性权益方面可采取的措施有（）

A.提供哺乳室B.实施弹性工作制度C.限制女性出差D.建立投诉渠道

4.促进制造业性别平等的意义有（）

A.提升企业形象B.吸引人才C.推动行业发展D.增加社会和谐

5.性别平等在制造业的工作环境方面体现在（）

A.设施无性别差异B.安全保障相同C.工作强度合理D.营造包容氛围

6.衡量制造业性别平等的因素包括（）

A.男女职业发展机会B.女性参与管理比例C.工作时间平等D.福利待遇差异

7.企业为推动性别平等，可从哪些层面努力？（）

A.制度B.文化C.培训D.考核

8.要实现制造业性别平等，社会应（）

A.加强宣传引导B.提供教育支持C.改变传统观念D.制定法律法规

9.制造业中女性面临的障碍有（）

A.职业刻板印象B.家庭与工作平衡难C.缺乏晋升机会D.薪资差距

10.推动制造业性别平等，企业可以和哪些机构合作？（）

A.高校B.妇联C.行业协会D.政府部门

判断题（每题2分，共10题）

1.制造业中男性天生比女性更适合体力工作。（）

2.企业只需要关注男性员工的职业发展。（）

3.提供平等的培训机会有助于制造业性别平等。（）

4.性别平等就是男女在所有方面都完全一样。（）

5.制造业企业不需要对性别平等进行宣传。（）

6.女性在制造业中晋升慢完全是自身能力问题。（）

7.保障女性在制造业的权益会增加企业成本。（）

8.推动制造业性别平等只是企业的责任。（）

9.制定公平的绩效考核制度有利于性别平等。（）

10.制造业性别平等与企业文化建设无关。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述制造业企业促进性别平等可采取的制度措施。

答：制定公平招聘制度，不论性别选拔人才；建立平等薪资体系，同工同酬；设立公平晋升机制，依据能力业绩晋升；实施弹性工作制度，方便员工平衡生活工作。

2.为什么要在制造业推动性别平等？

答：推动性别平等能提升企业创新力与竞争力，吸引更多人才，扩大人才储备。还能提升企业形象，促进社会和谐，为行业发展注入新活力。

3.社会在推动制造业性别平等方面可发挥什么作用？

答：社会可通过宣传改变传统性别观念，营造平等氛围；提供教育支持，提升女性职业技能；完善法律法规，保障女性合法权益，助力制造业性别平等。

4.企业如何从文化层面促进制造业性别平等？

答：企业营造包容文化氛围，倡导性别平等价值观，通过内部活动、宣传等加强认知；尊重