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劳务派遣问题解析

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》；50

B.《合同法》；100

C.《劳动法》；200

答案：A

解析：根据相关法律，劳务派遣单位按《公司法》设立，注册资本不少于50万。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.培训要求

B.工作岗位

C.福利待遇

答案：B

解析：劳动合同需明确用工单位、派遣期限和工作岗位等关键信息。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.一

B.二

C.三

答案：B

解析：为保障被派遣劳动者权益，规定订立二年以上固定期限合同。

4.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

A.可以

B.不得

C.经协商可以

答案：B

解析：防止用工单位不合理分割期限损害劳动者利益，禁止此行为。

5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.双方协商

答案：A

解析：以用工单位所在地标准保障劳动者权益。

6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.行业工资标准

答案：A

解析：无工作期间按最低工资标准支付报酬。

7.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务不包括以下哪种？（）

A.提供相应的劳动保护

B.进行岗位培训

C.支付工资

答案：C

解析：工资由劳务派遣单位支付，用工单位负责劳动保护和培训等。

8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

答案：B

解析：二者需承担连带责任，保障劳动者获赔。

9.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的（）登记。

A.税务

B.工商

C.行业

答案：B

解析：获得许可后要办理工商登记。

10.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者（）的工作岗位上实施。

A.替代性

B.重要性

C.稳定性

答案：A

解析：明确劳务派遣适用岗位性质为临时性、辅助性、替代性。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳务派遣单位义务的有（）

A.告知被派遣劳动者相关事项

B.建立培训制度

C.依法支付劳动报酬

D.为被派遣劳动者提供劳动保护

答案：ABC

解析：劳务派遣单位要告知劳动者相关情况、建立培训制度、支付报酬；提供劳动保护是用工单位义务。

2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.同工同酬

B.同等劳动条件

C.同等福利待遇

D.相同职业发展机会

答案：ABC

解析：法律规定被派遣劳动者享有同工同酬、同等劳动条件和福利待遇，但职业发展机会因派遣性质难以完全相同。

3.用工单位在劳务派遣中应承担的责任包括（）

A.执行国家劳动标准

B.告知被派遣劳动者的工作要求

C.进行劳动报酬的核算

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

答案：ABD

解析：劳动报酬核算一般由劳务派遣单位负责，用工单位执行标准、告知要求和培训。

4.劳务派遣协议应当载明的内容有（）

A.派遣的工作岗位名称和岗位性质

B.派遣人员数量和派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任

答案：ABCD

解析：劳务派遣协议需包含岗位、人员、报酬、期限、责任等关键内容。

5.以下关于劳务派遣的说法正确的是（）

A.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

答案：ABCD

解析：这些都是保障被派遣劳动者权益的规定。

6.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解