- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
连云港杰瑞电子有限公司2026年校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、大气污染指因人类的生产生活使某种物质进入大气从而导致其特性改变,使人们的生活、身体健康以及生态环境直接或间接遭受危害的现象。主要污染物有烟尘、粉尘、硫氧化物、二氧化碳、碳氢化物、放射性污染等。下列所述属于大气污染的是()。
A.韩庄农户有几十辆农用大卡车废弃在麦田里,影响了春耕时间
B.淮河水质从新中国成立前至今,越来越差
C.兰州市上空布满了驱之不去的“阴云”,那是市郊工厂的废气
D.汽车轰鸣声弄得老王整夜没有睡好觉
【答案】:C
【解析】“大气污染”的定义要点为:一是大气特性改变,二是对人类的健康、生态环境造成危害。市郊工厂的废气与大气有关,属于大气污染。
2、根据《行政强制法》规定,下列属于行政强制措施的是()。
A.行政拘留
B.吊销许可证、执照
C.冻结存款、汇款
D.责令停产停业
【答案】:C
【解析】本题可根据行政强制措施和行政处罚的相关规定来判断各选项。行政强制措施,是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民,在短期内限制人身自由的一种行政处罚,并非行政强制措施。吊销许可证、执照是行政机关依法限制或剥夺违法行为人从事某种活动的资格或权利的行政处罚方式,不属于行政强制措施。冻结存款、汇款是行政机关为防止当事人转移资金等,对当事人的财物实施暂时性控制的行为,属于行政强制措施。责令停产停业是行政机关对违反行政管理秩序的企业、个体工商户等责令其停止生产经营活动的行政处罚,不是行政强制措施。综上,答案为冻结存款、汇款。
3、某公司有96名作业人员,若基层管理幅度为8,高层管理人员的管理幅度为3,那么该公司的中层管理人员的管理幅度应该是()。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:C
【解析】本题可根据管理幅度与管理层次的关系,结合已知的作业人员数量、基层管理幅度和高层管理人员管理幅度,计算出中层管理人员的管理幅度。###步骤一:分析管理层次的人员分布关系管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人数。假设高层管理人员有\(x\)人,中层管理人员有\(y\)人,基层管理人员有\(z\)人,作业人员有\(96\)人。已知基层管理幅度为\(8\),这意味着每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员;高层管理人员的管理幅度为\(3\),即每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员;设中层管理人员的管理幅度为\(m\),则每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员。###步骤二:根据管理幅度计算各层次人员数量关系-**计算基层管理人员数量**:因为每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员,作业人员有\(96\)人,所以基层管理人员数量\(z=96\div8=12\)人。-**计算各层次人员数量关系**:由于每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员,所以中层管理人员数量\(y=\frac{z}{m}=\frac{12}{m}\);又因为每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员,所以高层管理人员数量\(x=\frac{y}{3}=\frac{12}{3m}=\frac{4}{m}\)。###步骤三:根据实际情况确定\(m\)的值因为人员数量必须是正整数,所以\(m\)必须能整除\(4\)。对可能的取值进行分析:-当\(m=2\)时,\(y=\frac{12}{2}=6\)人,\(x=\frac{4}{2}=2\)人,符合人员数量为正整数的实际情况。-当\(m=3\)时,\(y=\frac{12}{3}=4\)人,\(x=\frac{4}{3}\),不是整数,不符合实际情况。-当\(m=4\)时,\(y=\frac{12}{4}=3\)人,\(x=\frac{4}{4}=1\)人,符合人员数量为正整数的实际情况。-当\(m=5\)时,\(y=\frac{12}{5}\),不是整数,不符合实际情况。综上,中层管理人员的管理幅度应该是\(4\)。
4、某县级编制管理部门采用制订编制方案、核定编制总额、具体审批编制、开展编制监督的方式对编制进行管理,该方式属于()。
A.行政方法
B.经济方法
C.法律方法
D.教育方法
【答案】:A
【解析】编制管理的行政方法是指依靠行政组织的权威,按照行政系统和层次,以鲜明的权威和服从为前提,直接指挥
您可能关注的文档
- 郑州市第三十二高级中学2026年教师招聘备考题库含答案详解.docx
- 邯郸市永年区2025年公开招聘警务辅助人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 遵义市播州区新南高级中学2026年春教师招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 通辽市农业投资集团有限公司2025年度公开招聘工作人员备考题库附答案详解.docx
- 通州区张家湾镇牛堡屯社区卫生服务中心2026年公开招聘计划备考题库及答案详解一套.docx
- 连平县退役军人事务局2025年公开招聘编外人员备考题库参考答案详解.docx
- 运城中学关于招聘2026届公费师范毕业生的备考题库及参考答案详解1套.docx
- 辽宁省水利厅直属事业单位2026年面向部分院校公开招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 赵全营社区卫生服务中心2026年第一批编外人员公开招聘备考题库完整答案详解.docx
- 赣江新区人民医院2025年心血管内科医师岗招聘备考题库(第二批)及完整答案详解一套.docx
最近下载
- 小学英语期末测试试卷分析.pptx VIP
- ESG理论与实务—第八章 ESG服务市场.pptx VIP
- GBT9386-2008计算机软件测试文件编制规范.pdf VIP
- ESG理论与实务—第四章 ESG的社会内涵(1).pptx VIP
- 锐码编码器rm9000操作手册.pdf VIP
- 2025版十八项医疗质量安全核心制度解读ppt课件PPT课件.pptx VIP
- EXCEL上机操作题.doc VIP
- 《量子通信》_第15讲 QKD原理与实现V-2025-0414-1812.pptx VIP
- ESG理论与实务—第十一章 ESG的机遇与挑战.pptx VIP
- 《BIM技术应用综合实训》实践课程教学大纲.PDF VIP
原创力文档


文档评论(0)