员工解除劳动合同通知书范本.docxVIP

在职业生涯中，员工因个人发展、家庭原因、工作环境等多种因素，可能会做出与用人单位解除劳动合同的决定。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工提前通知用人单位解除劳动合同，是保障双方权益的重要环节。一份规范、清晰的解除劳动合同通知书，不仅能体现员工的职业素养，也有助于顺利办理后续的离职交接手续。以下为您提供一份员工解除劳动合同通知书的范本及详细撰写说明，供参考。

员工解除劳动合同通知书（范本）

标题：解除劳动合同通知书

尊敬的[公司全称]：

本人[您的姓名]，系公司[您所在的部门全称]的[您的职位全称]，入职日期为[您的入职日期，格式：YYYY年MM月DD日]，双方签订的劳动合同期限自[劳动合同起始日期，格式：YYYY年MM月DD日]至[劳动合同终止日期，格式：YYYY年MM月DD日]（或：无固定期限）。

现因[可选：简述原因，如“个人职业发展规划”、“家庭原因需要调整工作地点”等，或直接省略原因，写为“个人原因”]，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，经过慎重考虑，决定提前三十日通知公司，解除与贵公司的劳动合同。

预计的劳动合同解除日期为：[YYYY年MM月DD日]。在此之前，本人将继续坚守岗位，认真负责地完成各项本职工作，并积极配合公司办理工作交接等相关事宜，以确保工作的平稳过渡，尽量减少因本人离职给公司带来的不便。

感谢公司自本人入职以来给予的信任、培养与机会，也感谢各位领导和同事在工作期间给予的指导与帮助。在此期间所积累的经验，对本人而言是宝贵的财富。

恳请公司在劳动合同解除之日，依据国家相关法律法规及公司规章制度，结清本人的工资、加班费、未休年休假工资等应得权益，并协助办理社会保险、住房公积金等关系的转移手续以及出具解除劳动合同证明等。

本人的联系电话为：[您的手机号码]，电子邮箱为：[您的电子邮箱地址]。如有任何与本人离职相关的事宜，请随时与本人联系。

特此通知。

此致

敬礼！

申请人（签名）：[您的亲笔签名]

日期：[提交此通知书的日期，格式：YYYY年MM月DD日]

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范本填写说明及注意事项

撰写和提交《解除劳动合同通知书》是一件严肃的事情，直接关系到您与公司劳动关系的合法终止。请务必仔细阅读以下说明：

1.公司全称：务必填写您所在用人单位的法定全称，与劳动合同上的单位名称保持一致。可通过查询劳动合同、公司营业执照或企查查等企业信息查询平台获取准确名称。

2.您的信息：

*您的姓名：填写身份证上的法定姓名。

*您所在的部门全称及职位全称：准确填写，确保与公司内部的职务体系一致。

*入职日期与劳动合同期限：核对劳动合同上的相关信息，准确填写。这有助于明确您的工作年限及合同状态。

3.解除劳动合同的原因：

*法律并未强制要求员工必须说明离职的具体原因。您可以选择简述（如“个人职业发展”、“家庭原因”），或仅写明“因个人原因”，甚至可以不写具体原因，直接表述为“依据《劳动合同法》第三十七条规定，决定提前三十日通知解除劳动合同”。

*建议原因表述简洁、中性，避免使用可能引起争议或负面情绪的言辞。

4.预计解除日期（关键）：

*这是整个通知书的核心要素之一。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*计算方法：从您提交书面通知书的次日开始计算，往后数三十个自然日（试用期为三个自然日），即为您的“预计解除日期”。例如，您于2024年5月6日提交通知书，则普通情况下，预计解除日期为2024年6月5日。请务必确保此日期的计算准确无误。

*若您与公司协商一致，公司同意您提前离职，则以双方协商确定的日期为准，但这需要公司出具书面确认或在您的通知书回执上注明。

5.工作交接承诺：表达积极配合工作交接的态度，是职业素养的体现，也有助于与公司好聚好散。

6.感谢与展望：简短的感谢语有助于维护良好的职业形象，为未来留有余地。

7.应得权益与手续办理：明确提出要求公司依法结清工资、办理相关手续是您的合法权利，清晰列出有助于避免后续纠纷。

8.联系方式：确保提供的联系电话和邮箱在离职期间畅通，以便公司能及时与您沟通。

9.亲笔签名与日期：

*亲笔签名：必须由您本人亲笔签名，打印名字无效。

*日期：填写您实际签署并提交这份通知书的当天日期。这个日期是计算三十天通知期的起始点（次日开始计算）。

10.提交方式与证据保留（重中之重）：

*书面形式：法律要求是“书面通知”，因此建议提交纸质版通知书。如果公司有内部邮件系统或OA系统流程要求，可同时按公司流程提交，但纸质版仍是最核心的凭证。

*送达方式：

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