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2025年医院人员年度考核工作总结

2025年，我院以“高质量发展”为核心导向，围绕“强化岗位责任、提升服务效能、促进人才成长”目标，严格落实《公立医院人员考核指导意见》及本院《年度考核实施方案》，通过“分类考核、量化评价、动态反馈”机制，完成全院2368名在岗人员（含临床、医技、行政后勤三类岗位）的年度考核工作。现将考核情况总结如下：

一、考核机制优化与实施情况

本年度考核在延续“德、能、勤、绩、廉”五维框架基础上，结合医院“学科建设年”“智慧服务提升年”重点任务，对指标体系进行动态调整：一是增设“学科协同度”指标（占比15%），重点考察跨科室协作、多学科会诊（MDT）参与度及成效；二