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服务期违约金的合法性与计算标准

引言

劳动关系中，服务期违约金是用人单位与劳动者约定的特殊条款，既涉及劳动者职业发展的自由选择，又关系到用人单位对人力资本投入的权益保护。实践中，因服务期违约金引发的劳动争议屡见不鲜，核心争议往往集中在“是否合法”“该赔多少”两个关键问题上。本文将围绕服务期违约金的合法性基础与计算标准展开深入分析，通过梳理法律逻辑、拆解实践场景，为劳资双方理解这一制度提供清晰指引。

一、服务期违约金的合法性基础

服务期违约金并非劳资双方可任意约定的“处罚条款”，其合法性需满足严格的法律前提与适用条件。只有在符合法定框架的前提下，相关约定才具备法律效力，否则可能因违反法律强制性规