2025年《00167劳动法》劳动合同冲刺测试卷.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动合同冲刺测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题号后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.1个月C.3个月D.6个月

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，应当（）。

A.整体无效B.该条款无效，其他条款有效C.由用人单位承担赔偿责任D.由劳动者承担赔偿责任

3.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同。如果用人单位不再续订劳动合同，则应当依照《劳动合同法》规定向劳动者支付（）。

A.赔偿金B.经济补偿金C.违约金D.工伤补助金

4.下列哪种情形不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

5.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者（）。

A.赔礼B.赔偿金C.感谢金D.补助金

6.关于经济补偿金的计算，下列说法错误的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金

7.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。

A.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反竞业限制约定D.劳动者严重失职

8.根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，劳动者所在劳动报酬支付周期内的工作时间累计不得超过（）。

A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时

9.劳动合同中约定的工作时间应遵守法定标准，一般情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40B.7；36C.8；36D.6；40

10.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（）。

A.自动解除B.自动续延C.经双方协商可解除D.经用人单位单方解除

11.用人单位在劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一时，除《劳动合同法》另有规定的外，不得解除劳动合同。该条规定主要旨在保护劳动者的（）。

A.优先录用权B.优先培训权C.特殊劳动保护权D.优先休息权

12.劳动合同变更，应当遵循（）原则。

A.依法原则B.公平原则C.诚实信用原则D.协商一致原则

13.劳动合同中，除试用期工资约定外，工资不得低于用人单位所在地的（）。

A.最低工资标准B.平均工资水平C.生活保障标准D.社会保险缴费基数下限

14.下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训D.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

15.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。

A.降低其工资标准B.单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金C.单方解除劳动合同，且无需支付任何补偿D.强制其继续从事原工作

16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的时