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论劳动合同竞业限制条款：法理、实践与完善路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济时代，人才和商业秘密成为企业在市场竞争中取得优势地位的关键要素。随着人才流动的日益频繁，企业商业秘密泄露的风险也随之增加。竞业限制条款作为企业保护商业秘密的重要手段，在劳动合同中扮演着举足轻重的角色。它通过限制劳动者在离职后的特定时期内，不得从事与原单位有竞争关系的工作，从而有效降低了商业秘密被泄露的风险，维护了企业的核心竞争力。

然而，竞业限制条款在实践中却引发了诸多问题。一方面，部分企业滥用竞业限制条款，不合理地扩大限制范围和期限，对劳动者的就业选择自由造成了过度限制，损害了劳动者的合法权益；另一