人力资源招聘服务变更协议.docxVIP

人力资源招聘服务变更协议

本协议由以下双方于______年____月____日在______签订：

甲方（委托方）：______，法定代表人/负责人：______，地址：______，联系电话：______。

乙方（服务方）：______，法定代表人/负责人：______，地址：______，联系电话：______。

（根据原《人力资源招聘服务合同》，以下简称“原合同”，甲方委托乙方提供招聘服务。现经双方协商一致，就原合同项下的部分服务内容进行变更，达成如下协议：）

第一条变更事项

1.1服务范围变更：在原合同约定的服务范围基础上，增加为甲方招聘以下岗位的高级管理人员：

（1）职位名称：首席财务官（CFO），工作地点：上海，招聘人数：1名，服务要求：候选人需具备十年以上大型企业财务管理工作经验，持有注册会计师证书。

（2）职位名称：首席技术官（CTO），工作地点：北京，招聘人数：1名，服务要求：候选人需具备十年以上互联网行业技术研发管理经验，拥有核心技术专利或主导过重大技术项目。

1.2服务标准变更：针对新增的CFO和CTO岗位招聘服务，服务标准作如下调整：

（1）乙方需提供更广泛的行业人脉网络，优先推荐符合甲方要求的潜在候选人。

（2）乙方应在收到甲方职位需求书后的五个工作日内完成初步候选人库构建，并提供至少15位符合条件的候选人简历供甲方筛选。

（3）乙方需安排至少两轮由甲方高管参与的面试，并提供专业的面试反馈报告。

1.3费用与支付条款变更：

（1）新增CFO岗位招聘服务费，按照候选人年薪的25%收取，于候选人成功入职甲方并完成三个月试用期后支付。

（2）新增CTO岗位招聘服务费，按照候选人年薪的30%收取，于候选人成功入职甲方并完成三个月试用期后支付。

（3）原合同中约定的其他岗位招聘服务费标准及支付方式不变。

1.4期限与期限变更：本协议项下新增岗位的招聘服务期限为自本协议生效之日起六个月。若在六个月内未能成功招聘到符合甲方要求的候选人，双方可协商延长招聘期限，延长期限不超过三个月。

第二条生效与执行

2.1本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

2.2变更内容自______年____月____日起适用于原合同项下的服务。

2.3甲方负责及时向乙方提供新增岗位的详细职位需求说明书及其他必要的支持资料；乙方负责按照本协议约定的服务范围、标准和期限，为甲方提供高质量的招聘服务。

第三条法律效力与原合同关系

3.1本协议是原合同的补充和修改，与原合同具有同等法律效力。

3.2本协议未作约定的事项，仍适用原合同的规定。原合同的相关规定与本协议约定不一致的，以本协议为准。

3.3本协议与原合同应被视为一个整体，共同构成双方在招聘服务方面的完整协议内容（就变更部分而言）。

第四条通知与确认

4.1双方就本协议的变更、履行、解释等事项进行沟通和确认时，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）进行。

4.2一方提出变更建议，经另一方书面同意后，签署本协议作为确认。

第五条违约责任

5.1因一方未能按照本协议约定履行变更后的义务而导致的违约行为，应承担相应的违约责任，如赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

5.2具体的违约责任条款若不明确，则适用原合同中关于违约责任的约定。

第六条保密

6.1双方应对本协议内容及涉及的商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限为本协议有效期内及协议终止后两年。

第七条不可抗力

7.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

7.2影响：因不可抗力导致无法履行或延迟履行本协议项下义务时，受影响方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明，同时应采取合理措施减少损失。

7.3协议终止：在不可抗力影响持续超过三十日后，双方可协商解除本协议中受影响的部分或全部条款。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方应首先通过友好协商解决本协议履行过程中发生的任何争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交______仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第九条其他条款

9.1完整协议：本协议构成双方就变更事项的完整合意，取代此前所有口头或书面的沟通、协议或谅解。

9.2修改权：保留双方有权对本协议进行合理修改的权利，但任何修改均需经书面形式确认。

9.3通知地址：本协议首部列明的地址为双方进行本协议相关通知的送达地址。任何根据