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2026春招：HRBP试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP主要服务于？

A.高层领导

B.业务部门

C.人力资源部门

D.基层员工

2.以下哪项不属于HRBP的核心能力？

A.业务理解能力

B.数据分析能力

C.财务核算能力

D.沟通协调能力

3.当业务部门提出紧急用人需求，HRBP首先要做的是？

A.立即发布招聘信息

B.与业务部门沟通需求细节

C.从人才库筛选人员

D.安排面试

4.HRBP推动组织变革时，关键是？

A.强制推行变革方案

B.获得管理层支持

C.忽视员工意见

D.快速完成变革

5.员工绩效不佳，HRBP应？

A.直接辞退员工

B.与员工和上级沟通分析原因

C.降低员工绩效目标

D.增加员工工作量

6.为提升业务部门效率，HRBP可做的是？

A.减少员工培训

B.优化岗位设置和流程

C.增加加班时间

D.降低员工福利

7.HRBP进行人才盘点主要目的是？

A.找出表现差的员工

B.了解人才现状和需求

C.为裁员做准备

D.提高员工薪酬

8.当业务部门与人力资源部门发生冲突，HRBP应？

A.偏向业务部门

B.偏向人力资源部门

C.中立协调解决

D.不理会冲突

9.HRBP开展员工满意度调查重点关注？

A.员工薪资

B.业务部门需求满足情况

C.工作环境

D.所有选项

10.对于新业务拓展，HRBP要提前？

A.招聘大量人员

B.了解业务战略和人才需求

C.制定员工福利方案

D.组织团队建设活动

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的角色包括？

A.战略合作伙伴

B.员工支持者

C.变革推动者

D.人力资源专家

2.以下哪些是HRBP有效沟通的方法？

A.倾听业务部门需求

B.用数据说话

C.保持中立客观

D.只说员工想听的

3.HRBP在人才招聘中可做的有？

A.参与招聘需求制定

B.筛选简历

C.参与面试

D.确定录用人员

4.提升员工敬业度，HRBP可采取的措施有？

A.提供职业发展机会

B.建立公平的绩效体系

C.举办团队活动

D.增加工作强度

5.HRBP处理员工关系问题时，要？

A.及时了解情况

B.公正处理

C.维护公司利益

D.不顾员工感受

6.关于HRBP与人力资源三支柱的关系，正确的有？

A.与COE协同制定政策

B.向SSC反馈需求

C.独立于三支柱体系

D.为业务部门提供定制化服务

7.HRBP进行绩效辅导的步骤包括？

A.设定绩效目标

B.定期沟通反馈

C.提供资源支持

D.实施绩效奖惩

8.为业务部门制定培训计划，HRBP要考虑？

A.业务目标

B.员工技能差距

C.培训预算

D.培训时间

9.HRBP促进组织文化落地可做的是？

A.宣传文化理念

B.树立文化榜样

C.将文化融入制度

D.忽视文化建设

10.当业务部门业务调整，HRBP要？

A.调整人员配置

B.重新规划培训

C.调整绩效指标

D.维持现状不变

三、判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP只需要关注人力资源专业知识，无需了解业务。（）

2.解决业务部门与人力资源部门冲突时，HRBP应保持中立。（）

3.员工绩效不佳，HRBP应直接惩罚员工。（）

4.HRBP在人才招聘中只负责筛选简历。（）

5.推动组织变革时，HRBP无需考虑员工感受。（）

6.提升业务部门效率，可无限增加员工工作量。（）

7.HRBP进行人才盘点主要是为了裁员。（）

8.员工满意度调查对HRBP工作参考意义不大。（）

9.对于新业务拓展，HRBP提前招聘大量人员即可。（）

10.HRBP要参与业务部门战略制定。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述HRBP在人才招聘中的作用。

2.说明HRBP如何推动组织文化落地。

3.当业务部门提出不合理用人需求，HRBP该怎么做？

4.举例说明HRBP如何支持业务部门提升业绩。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论HRBP在处理业务部门与人力资源部门冲突中的角色和策略。

2.探讨HRBP如何平衡业务需求和员工利益。

3.分析HRBP在数字化转型中的挑战和机遇。

4.谈谈HRBP如何助力新业务拓展。

答案

一、单项选择题

1.B

2.C

3.B

4.B

5.B

6.B

7.B

8.C

9.D

10.B

二、多项选择题

1.AB