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2026春招：HRBP真题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP核心工作是（）

A.招聘员工B.业务伙伴支持C.员工培训D.薪酬设计

2.以下哪项不属于HRBP角色（）

A.战略伙伴B.行政事务处理者C.变革推动者D.员工支持者

3.HRBP了解业务主要通过（）

A.看报表B.与业务部门交流C.查阅资料D.参加会议

4.当业务部门需求与公司政策冲突，HRBP应（）

A.完全支持业务部门B.坚持公司政策C.协调沟通找平衡D.向上级汇报

5.提升员工绩效，HRBP首先要（）

A.制定绩效方案B.分析绩效问题原因C.培训员工D.调整薪酬激励

6.HRBP推动组织变革第一步是（）

A.制定变革计划B.沟通变革愿景C.组建变革团队D.评估变革效果

7.以下哪种是HRBP有效沟通方式（）

A.命令式B.倾听式C.指责式D.敷衍式

8.HRBP为业务部门制定招聘计划依据是（）

A.公司预算B.业务发展需求C.行业平均水平D.领导要求

9.评估HRBP工作效果关键指标是（）

A.员工满意度B.业务目标达成率C.培训参与率D.招聘完成率

10.当员工对绩效评估不满，HRBP做法是（）

A.不理会B.让员工找上级C.倾听并沟通解决D.按原评估结果执行

多项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP需具备能力有（）

A.业务理解能力B.人力资源专业能力C.沟通协调能力D.数据分析能力

2.HRBP支持业务发展举措有（）

A.提供人力规划B.解决员工关系问题C.开展针对性培训D.参与业务决策

3.以下属于HRBP工作内容有（）

A.企业文化建设B.绩效管理优化C.人才梯队搭建D.员工福利设计

4.与业务部门建立良好合作关系方法有（）

A.主动了解业务需求B.及时响应问题C.分享人力资源专业知识D.参与业务部门活动

5.HRBP推动组织文化落地途径有（）

A.宣传文化理念B.树立文化榜样C.将文化融入制度D.组织文化活动

6.提升HRBP影响力做法有（）

A.提供有价值解决方案B.建立广泛人脉C.提高自身专业形象D.积极参与公司事务

7.HRBP在人才保留方面可采取措施有（）

A.提供职业发展机会B.改善工作环境C.增强薪酬竞争力D.开展员工关怀活动

8.当业务部门提出不合理需求，HRBP处理方式有（）

A.直接拒绝B.解释原因C.提出替代方案D.向上级反馈

9.HRBP进行员工满意度调查可采用方法有（）

A.问卷调查B.访谈C.小组讨论D.观察

10.HRBP助力业务创新可做（）

A.引进创新人才B.建立创新激励机制C.营造创新文化氛围D.参与业务创新项目

判断题（每题2分，共20分）

1.HRBP只需关注人力资源专业事务，无需了解业务。（）

2.与业务部门沟通时，HRBP应完全听从业务部门意见。（）

3.HRBP推动组织变革只要制定好计划就行。（）

4.员工绩效不佳，HRBP直接进行培训。（）

5.提升员工满意度是HRBP工作重要目标之一。（）

6.HRBP可以不参与公司战略制定。（）

7.处理员工关系问题时，HRBP要站在公司立场，不考虑员工感受。（）

8.招聘计划制定只需考虑业务部门需求。（）

9.HRBP可以通过数据分析为业务决策提供支持。（）

10.组织文化建设与HRBP工作无关。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述HRBP与业务部门建立良好合作关系要点。

要点：主动了解业务需求，及时响应业务问题，分享专业知识，参与业务活动，建立信任，保持良好沟通。

2.说明HRBP在绩效管理中的作用。

作用：协助业务部门制定绩效目标，监控绩效过程，分析绩效问题并提供解决方案，促进绩效改进，确保绩效评估公平公正。

3.列举HRBP推动组织变革步骤。

步骤：沟通变革愿景，组建变革团队，制定变革计划，推动计划实施，监控变革效果并及时调整。

4.讲述HRBP提升员工满意度方法。

方法：提供良好职业发展机会，改善工作环境，增强薪酬福利竞