2026春招：HRBP面试题及答案.docVIP

2026春招：HRBP面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP核心是为谁服务？

A.员工

B.业务部门

C.管理层

D.人力资源部

2.以下哪个不属于HRBP角色？

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.行政管理专家

D.技术开发者

3.当业务部门需求与公司制度冲突，HRBP应？

A.完全按业务需求办

B.坚决执行公司制度

C.协调平衡两者关系

D.上报高层决定

4.衡量HRBP工作效果关键指标是？

A.员工满意度

B.业务部门业绩

C.招聘人数

D.培训次数

5.HRBP与HR其他模块关系是？

A.相互独立

B.从属关系

C.协作关系

D.竞争关系

6.业务部门提出紧急招聘需求，HRBP首先做？

A.马上安排招聘

B.分析需求合理性

C.调整招聘预算

D.找猎头合作

7.以下哪种沟通方式适合HRBP与业务部门沟通？

A.书面报告

B.正式会议

C.一对一交流

D.邮件群发

8.HRBP推动组织变革，第一步是？

A.制定变革计划

B.宣传变革理念

C.评估变革风险

D.了解变革需求

9.员工绩效不佳，HRBP先？

A.直接惩罚员工

B.与员工沟通原因

C.调整绩效考核指标

D.忽视该问题

10.为提升业务部门凝聚力，HRBP可组织？

A.技能培训

B.团队拓展活动

C.绩效评估

D.招聘新人

多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP具备能力有？

A.人力资源专业知识

B.业务理解能力

C.沟通协调能力

D.数据分析能力

2.以下属于HRBP工作内容有？

A.制定人力资源战略

B.解决员工关系问题

C.参与业务决策

D.开展培训与开发

3.当业务部门对HR服务不满，HRBP做法有？

A.倾听意见

B.解释原因

C.承诺改进

D.忽略问题

4.HRBP在招聘中作用有？

A.明确岗位需求

B.筛选简历

C.面试候选人

D.确定录用人员

5.为支持业务创新，HRBP可采取措施有？

A.引进创新人才

B.建立创新激励机制

C.开展创新培训

D.限制员工行为

6.有效的HRBP与业务部门沟通方式有？

A.定期会议

B.实地走访

C.线上沟通

D.只汇报好消息

7.提升员工敬业度，HRBP可做？

A.提供职业发展机会

B.改善工作环境

C.增加工作压力

D.组织员工活动

8.HRBP在绩效管理中职责有？

A.设计绩效指标

B.辅导员工提升绩效

C.评估绩效结果

D.决定绩效奖金

9.组织文化建设中，HRBP作用有？

A.宣传文化理念

B.监督文化落地

C.调整文化内容

D.忽视文化建设

10.面对业务部门裁员需求，HRBP要？

A.制定裁员方案

B.沟通裁员原因

C.处理员工情绪

D.直接执行裁员

判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP只需关注人力资源专业工作，无需了解业务。（）

2.业务部门需求就是HRBP工作方向，无需考虑其他。（）

3.HRBP可以独立完成所有人力资源工作，无需与其他模块协作。（）

4.员工绩效不佳一定是员工自身问题。（）

5.组织变革中，HRBP主要负责执行，无需参与决策。（）

6.提升业务部门业绩是HRBP唯一工作目标。（）

7.HRBP与业务部门沟通，只需说结果，不用讲过程。（）

8.招聘中，HRBP只需关注候选人专业技能，不用考虑其他因素。（）

9.员工关系问题都由HRBP直接处理，不用与其他部门合作。（）

10.为保证公平，HRBP在绩效管理中不能给员工辅导。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述HRBP与业务部门的关系。

2.当业务部门提出不合理需求，HRBP应如何处理？

3.举例说明HRBP如何支持业务创新。

4.谈谈HRBP在员工关系管理中的作用。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论HRBP如何在业务发展与员工利益间找到平衡。

2.分析HRBP在数字化转型中的角色和挑战。

3.探讨HRBP如何提升自身影响力。

4.交流HRBP如何应对业务部门频繁变化的需求。

答案

单项选择题

1.B

2.D

3.C

4.B

5.C

6.B

7.C

8.D

9.B

10.B

多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.ABC

6.ABC

7.ABD

8.ABC

9.ABC

10.ABC

判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.×

简答题

1.HRBP与业务部门是合作伙伴关系。HRBP