2026春招：HRBP题目及答案.docVIP

2026春招：HRBP题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP主要服务的对象是？

A.公司高层

B.业务部门

C.行政部门

D.财务部门

2.以下哪项不是HRBP的核心职责？

A.人员招聘

B.战略规划

C.绩效评估

D.员工关系维护

3.当业务部门提出招聘需求时，HRBP首先要做的是？

A.发布招聘信息

B.分析需求合理性

C.筛选简历

D.安排面试

4.哪种沟通方式对HRBP与业务部门协作最有帮助？

A.书面沟通

B.电话沟通

C.面对面沟通

D.邮件沟通

5.HRBP推动企业文化落地的首要是？

A.开展文化活动

B.制定文化制度

C.自身践行文化

D.宣传文化理念

6.若业务部门绩效不佳，HRBP应先？

A.调整绩效指标

B.培训员工

C.分析原因

D.惩罚责任人

7.HRBP在员工关系管理中，重点关注？

A.员工薪资

B.员工满意度

C.员工考勤

D.员工晋升

8.为业务部门制定培训计划时，HRBP关键依据是？

A.公司预算

B.业务需求

C.员工意愿

D.培训市场资源

9.以下哪项体现HRBP的战略眼光？

A.关注短期人员需求

B.参与公司长期人才规划

C.及时处理员工投诉

D.完成日常招聘任务

10.HRBP与HR其他模块协作的基础是？

A.明确分工

B.竞争关系

C.各自为政

D.互不干涉

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP需要具备的能力有（）

A.业务理解能力

B.人力资源专业能力

C.沟通协调能力

D.数据分析能力

2.促进HRBP与业务部门融合的方式有（）

A.参与业务会议

B.了解业务流程

C.为业务部门提供专属HR方案

D.与业务人员建立私人关系

3.员工绩效不佳时，HRBP可采取的措施有（）

A.辅导改进

B.调整岗位

C.立即辞退

D.培训提升

4.HRBP在人才储备方面的工作包括（）

A.建立人才库

B.开展人才盘点

C.进行校园招聘

D.制定继任计划

5.以下属于HRBP在员工关系管理中的工作是（）

A.处理员工冲突

B.组织团建活动

C.开展离职面谈

D.制定薪资方案

6.影响HRBP工作效果的因素有（）

A.公司文化

B.业务部门支持度

C.自身专业水平

D.管理层重视程度

7.HRBP制定人力资源规划应考虑（）

A.业务战略

B.人员流动率

C.行业发展趋势

D.员工个人职业规划

8.以下能提升HRBP影响力的是（）

A.提供有价值的建议

B.高效解决问题

C.建立良好人际关系网络

D.宣传自身工作成果

9.HRBP在变革管理中的作用有（）

A.解读变革信息

B.推动员工参与变革

C.评估变革影响

D.抵制变革

10.有利于HRBP做好跨部门沟通的是（）

A.了解各部门需求

B.坚持自我观点

C.尊重他人意见

D.清晰表达观点

三、判断题（每题2分，共20分）

1.HRBP只需关注人力资源专业知识，无需了解业务。（）

2.业务部门对HRBP工作的满意度是衡量其工作成效的重要指标。（）

3.HRBP可以自行决定业务部门的人员编制。（）

4.员工离职率高一定是HRBP工作没做好。（）

5.高效沟通是HRBP推动工作开展的关键。（）

6.HRBP不需要参与公司的战略制定。（）

7.做好员工关怀是HRBP员工关系管理的一部分。（）

8.HRBP可以不考虑成本为业务部门提供HR服务。（）

9.培训计划一旦制定就不可以更改。（）

10.HRBP应与业务部门建立合作伙伴关系。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述HRBP在人才招聘中的作用。

2.HRBP如何提升与业务部门的协作效率？

3.当业务部门和员工在绩效评估上有分歧时，HRBP该怎么做？

4.列举HRBP推动企业文化落地的三个方法。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论HRBP在数字化转型中面临的挑战和机遇。

2.探讨HRBP如何平衡业务需求和员工利益。

3.分析HRBP在团队建设中的角色和贡献。

4.谈谈HRBP如何在公司变革中发挥积极作用。

答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.B

4.C

5.C

6.C

7.B

8.B