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2026春招：HRBP题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的核心工作是（）

A.招聘员工

B.与业务部门合作解决问题

C.制定薪酬制度

D.培训员工

2.以下哪种不属于HRBP需具备的能力（）

A.业务理解能力

B.数据分析能力

C.绘画能力

D.沟通能力

3.HRBP进行员工关系管理时重点关注（）

A.员工薪资高低

B.员工工作满意度和归属感

C.员工考勤情况

D.员工绩效排名

4.HRBP在招聘中主要负责（）

A.筛选简历

B.确定业务部门用人需求

C.面试候选人

D.发布招聘信息

5.当业务部门提出不合理的用人要求，HRBP应（）

A.直接拒绝

B.尽力满足

C.与业务部门沟通协商

D.向上级汇报

6.HRBP推动组织变革时首先要（）

A.制定变革方案

B.获得员工支持

C.了解业务需求

D.组织培训

7.以下哪项是HRBP对员工绩效评估的目的（）

A.惩罚员工

B.为调薪提供依据

C.减少员工数量

D.增加工作压力

8.HRBP与HR职能专家的关系是（）

A.竞争关系

B.互补合作关系

C.上下级关系

D.互不干涉关系

9.员工频繁离职，HRBP首先要（）

A.提高薪资

B.调查离职原因

C.增加福利

D.加强招聘

10.HRBP在企业文化建设中的作用是（）

A.制定文化理念

B.监督员工遵守文化

C.推动文化在业务部门落地

D.宣传企业文化

多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP需具备的业务能力包括（）

A.了解业务流程

B.掌握市场动态

C.熟悉产品知识

D.参与业务决策

2.HRBP与业务部门沟通的技巧有（）

A.倾听需求

B.表达清晰

C.使用专业术语

D.反馈及时

3.HRBP在绩效管理中的职责有（）

A.设计绩效指标

B.监督绩效实施

C.处理绩效申诉

D.评估绩效结果

4.以下属于HRBP员工关怀措施的是（）

A.组织团建活动

B.提供职业发展指导

C.关注员工身心健康

D.奖励优秀员工

5.在变革管理中，HRBP应（）

A.沟通变革目的

B.培训员工适应变革

C.处理变革中的抵触情绪

D.主导变革方案制定

6.HRBP为业务部门提供的人力资源服务有（）

A.招聘合适人才

B.设计激励机制

C.进行岗位评估

D.开展员工培训

7.成功的HRBP需要建立的关键关系有（）

A.与业务部门的良好合作

B.与HR职能团队的协作

C.与上级领导的有效沟通

D.与员工的密切联系

8.HRBP提升自身能力的途径有（）

A.参加培训课程

B.阅读专业书籍

C.总结工作经验

D.与同行交流

9.在处理员工冲突时，HRBP可以采取的方法有（）

A.倾听双方意见

B.公正评判

C.提出解决方案

D.批评冲突双方

10.HRBP在人才发展方面可以做的工作有（）

A.建立人才梯队

B.提供晋升机会

C.开展培训计划

D.评估人才潜力

判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP只需关注人力资源工作，无需了解业务。（）

2.员工绩效不佳只能说明员工自身能力问题。（）

3.与业务部门沟通时应尽量多使用专业术语，显示专业性。（）

4.HRBP推动组织变革时不需要考虑员工的感受。（）

5.招聘到足够多的员工就是HRBP在招聘工作中的成功。（）

6.员工关系管理主要是解决员工之间的冲突。（）

7.HRBP可以独立完成所有人力资源工作，无需与其他HR职能团队合作。（）

8.绩效管理的最终目的是提高员工绩效和组织绩效。（）

9.为了保证企业文化的实施，HRBP应严格监督员工行为。（）

10.HRBP应持续关注业务部门的需求变化。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述HRBP在招聘中的主要工作。

确定业务部门用人需求，根据需求制定招聘计划、筛选简历、组织面试，为业务部门招聘到合适人才，并跟进新员工入职情况。

2.说明HRBP在员工关系管理中的作用。

关注员工工作满意度和归属感，营造良好工作氛围，处理员工冲突和问题，搭建员工与企业沟通桥梁，增强员工凝聚力。

3.列举HRBP推动组织变革的步骤。

先了解业务需求确定变革目标，再制定变革方案，与员工沟通变革目的和内容，培训员工适应变革，处理变革中抵触情绪并持续跟进。

4.谈谈HRBP与业务部门