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2007国考面试真题31日上午深圳海关面试题

综合分析类

1.现在社会上“孟母三迁”这类现象频繁发生，比如为了孩子上学，家长在学校附近租房、买房等，你如何看待这种现象？

答案分析：这种现象反映了家长对孩子教育的重视，体现了教育资源分配不均衡的问题。一方面，家长为孩子创造良好学习环境值得肯定；另一方面，也加重了家庭经济负担，可能导致教育资源竞争加剧。应促进教育资源均衡配置，缓解此类现象。

2.有媒体报道年轻人离职率高，频繁跳槽，你怎么看？

答案分析：年轻人离职率高有积极和消极两面。积极方面是年轻人有更多机会寻找适合自己的岗位，推动企业创新。消极方面是频繁跳槽不利于个人职业积累，影响企业稳定发展。企业应提供良好发展空间，年轻人也要理性规划职业。

3.有人说“成功的关键在于机遇”，也有人说“成功的关键在于自身能力”，你怎么看？

答案分析：两者都很重要。机遇可提供平台和条件，但没有自身能力难以抓住机遇；有能力却缺少机遇，也难以施展。应不断提升自身能力，同时敏锐捕捉机遇，才能走向成功。

4.近年来，一些地方政府通过网络直播销售农产品，你如何评价这一现象？

答案分析：这是创新举措。能拓宽农产品销售渠道，增加农民收入，推动农业发展；提升农产品知名度，促进乡村振兴。但也存在产品质量把控、物流配送等问题，需加强监管和配套服务。

5.现在很多城市举办马拉松比赛，吸引了大量参与者，你如何看待马拉松热？

答案分析：马拉松热反映了人们健康意识提升和对体育赛事的热情。能促进体育产业发展，提升城市知名度。但也可能存在赛事组织不规范、安全保障不足等问题，需要加强赛事管理和规范。

6.对于“网红经济”，有人认为它是新的经济增长点，有人认为它存在虚假宣传等问题，你怎么看？

答案分析：网红经济是新经济模式，能创造就业、拉动消费。但确实存在虚假宣传、产品质量差等问题。应加强监管，引导其健康发展，发挥其积极作用。

7.现在一些高校毕业生选择“慢就业”，即毕业后不急于就业，而是选择旅游、考研等，你怎么看？

答案分析：“慢就业”体现了就业观念转变，毕业生有更多时间思考职业规划。但也可能造成人才资源浪费和家庭经济压力。学校和社会应提供就业指导和服务，引导毕业生理性选择。

8.有人说“细节决定成败”，也有人说“成大事者不拘小节”，你怎么理解？

答案分析：两者并不矛盾。在做事过程中，关键细节可能影响全局，要注重细节；但在谋划大事时，不能被琐碎细节束缚，要把握整体和方向。应根据具体情况灵活处理。

9.随着互联网发展，网络谣言时有发生，你认为应如何治理网络谣言？

答案分析：治理网络谣言需多方面努力。加强法律法规建设，加大对造谣传谣者的处罚；提高公众媒介素养，增强辨别谣言能力；网络平台要加强监管，及时删除谣言信息。

10.现在一些企业在招聘时要求“985”“211”院校毕业生，你怎么看这种现象？

答案分析：企业看重名校毕业生有一定合理性，名校教育资源好，学生综合素质可能较高。但这也存在片面性，非名校学生也有优秀人才。企业应综合考察人才能力和素质，避免唯学历论。

人际关系类

1.你和同事共同完成一项工作，同事工作不积极，导致工作进度缓慢，你会怎么办？

答案分析：先和同事私下沟通，了解其不积极的原因。如果是工作困难，提供帮助；如果是态度问题，委婉提醒工作重要性。同时，合理调整分工，提高工作效率，必要时向领导汇报情况。

2.你新到一个单位，领导安排你和一位老同事合作完成任务，但老同事对你态度冷淡，不配合工作，你会怎么处理？

答案分析：尊重老同事，主动请教工作问题，增进彼此了解。反思自己是否有不当之处，积极改进。在工作中展示自己的能力和诚意，用实际行动赢得老同事信任，共同推进工作。

3.你在工作中与同事产生了意见分歧，你会如何解决？

答案分析：保持冷静，认真倾听同事意见，分析分歧原因。以工作为出发点，摆事实、讲道理，提出自己的观点和依据。如果无法达成一致，可请教领导或其他有经验的同事，寻求合理解决方案。

4.领导交给你一项紧急任务，需要其他部门配合，但其他部门负责人以工作忙为由拒绝，你会怎么办？

答案分析：首先向该负责人说明任务的重要性和紧急性，强调合作对双方工作的积极影响。如果对方仍拒绝，可请自己的领导出面协调，或与对方上级沟通，争取支持。

5.你和同事在竞争一个晋升机会，你会如何处理与同事的关系？

答案分析：保持良好心态，公平竞争。在工作中相互学习、相互支持，不搞恶性竞争。无论结果如何，都要尊重同事，维护良好的同事关系。

6.你在工作中犯了一个小错误，被同事在领导面前夸大其词地说了，你会怎么应对？