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2026年福建省邵武市“人才校园行”专项招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、你市《关于恳请设立H市滨海新区的请示》(H市府〔2019〕50号)收悉,这是某公文正文的开头,可知该公文是一则()。
A.批复
B.意见
C.通知
D.报告
【答案】:A
【解析】公文根据其用途不同可分为不同类型。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文。而批复则是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文,批复的开头通常会先引述来文的标题和发文字号,就像题目中“你市《关于恳请设立H市滨海新区的请示》(H市府〔2019〕50号)收悉”这样的表述,符合批复的行文特点。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。所以该公文是一则批复。
2、公共行政环境的()首先体现为各种公共行政环境之间的差异性。
A.特殊性
B.复杂性
C.不稳定性
D.约束性
【答案】:A
【解析】答案应是特殊性。公共行政环境的特殊性首先体现在各种公共行政环境之间存在着差异性。不同的公共行政环境具有各自独特的特点和条件,这使得它们相互区别开来。复杂性强调的是公共行政环境包含众多要素和关系,具有错综复杂的特性;不稳定性主要指公共行政环境会发生动态变化;约束性则侧重于公共行政环境对行政系统产生的限制和制约作用。所以这里描述首先表现在差异性上的是公共行政环境的特殊性。
3、周某身为单位领导,为彰显单位纪律的严明性,制定了一套严格的管理章程。规定无论职工是否存在特殊情况,都必须严格遵守,对于违反纪律的人员,绝不姑息。然而,他却违背了管理中的()原则。
A.人本
B.弹性
C.能级
D.人情
【答案】:B
【解析】管理原则有多种,人本原则强调以人作为管理活动的核心,注重人的需求和发展;能级原则是指根据人的能力大小,将其安排到相应的岗位上;人情并非管理中的普遍原则;弹性原则则要求管理必须保持充分的弹性,及时适应客观事物各种可能的变化,以有效地实现动态管理。题目中周某制定的管理章程无论职工是否有特殊情况,都要求一律严格遵守,没有考虑到可能出现的变化和特殊情况,违背了管理的弹性原则。
4、没有隶属关系的机关、部门、单位之间的行文被称为什么()。
A.下行文
B.上行文
C.平行文
D.泛行文
【答案】:C
【解析】没有隶属关系的机关、部门、单位之间,彼此的级别和地位相当,在行文时应使用平行文。下行文是上级机关对下级机关的行文;上行文是下级机关向上级机关的行文;泛行文是发布范围广泛,没有确定行文方向的公文。所以题目描述的行文方式是平行文。
5、在饮用水水源一级保护区内,可以从事的活动是()。
A.网箱养殖
B.游泳
C.垂钓
D.在水源沿岸种植涵养林
【答案】:D
【解析】饮用水水源一级保护区是保障饮用水安全的核心区域,对其保护有严格规定。在该区域内,网箱养殖会向水体投放饲料、药物等,造成水质污染,影响饮用水安全;游泳过程中人体会携带各种污染物进入水体,同时也会增加风险因素影响水源保护;垂钓可能会有饵料残留、人员活动等对水源造成潜在污染,这些活动均被禁止。而在水源沿岸种植涵养林可以起到保持水土、涵养水源、净化水质等作用,有利于饮用水水源的保护,属于可以在饮用水水源一级保护区内从事的活动。
6、我国《刑法》规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。但正当防卫明显超过必要限度的应当负刑事责任。下列选项中,属于防卫过当情形的是()。
A.甲辱骂乙,乙手持菜刀欲砍杀甲,甲见状立即逃窜致使乙未能得逞
B.甲见乙正在强奸一妇女,遂用路边捡来的木棒击打乙致使乙成为植物人
C.甲用水果刀杀乙,乙顺手拾起砖头将甲打死
D.甲用手机打乙,乙用随身携带的水果刀捅死甲
【答案】:D
【解析】我国《刑法》规定,为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任,但正当防卫明显超过必要限度的应当负刑事责任。对于题干中给出的几种情形,逐一分析如下:一种情形是一方辱骂另一方,被辱骂方手持菜刀欲砍杀对方,对方见状立即逃窜致使砍杀未得逞,在此过程中,未出现对不法侵害人造成损害的情况,所以不涉及防卫过当问题。另一种情形是发现有人正在强奸妇女,用路边捡来的木棒击打实施强奸行为者致其成为植物人,此情况属于对正在进行的强奸等严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,即使造成不法侵害人伤亡,也不属于防卫过当,不负刑
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