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2025年人力资源管理师一级真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.培训与开发

2.根据马斯洛需求层次理论，对于多数已经达到一定社会阶层的员工，更能激发其工作动机的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.在组织结构设计中，集权与分权的选择主要取决于（）。

A.组织规模

B.组织文化

C.战略目标

D.以上都是

4.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析法

D.回归分析法

5.在招聘过程中，用于筛选简历、初步了解候选人基本情况的主要方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.推荐信

6.岗位分析的核心成果是（）。

A.岗位说明书

B.组织结构图

C.人力资源规划

D.绩效考核标准

7.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

8.在绩效管理过程中，员工与上级就绩效目标进行沟通、指导和反馈的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效考核

C.绩效面谈

D.绩效结果应用

9.以下哪种绩效考核方法更侧重于考核员工的行为表现？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.360度评估法

10.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.员工薪酬与市场水平的对比

B.不同岗位之间薪酬的相对合理性

C.员工薪酬与个人绩效的匹配

D.员工薪酬与公司财务状况的匹配

11.市场薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬策略

B.确定本企业薪酬的对外竞争力

C.为员工晋升提供依据

D.调整员工的加班费标准

12.企业补充医疗保险属于（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.法定福利

D.补充福利

13.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

A.具体明确

B.相对灵活

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

14.工会的主要职责之一是（）。

A.制定企业规章制度

B.监督企业执行劳动法律法规

C.直接参与企业生产经营决策

D.统一管理企业所有员工

15.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.劳动仲裁

B.向法院起诉

C.协商

D.行政调解

16.企业文化建设的核心是（）。

A.制定企业文化手册

B.开展企业文化宣传活动

C.形成共同的价值观念和行为规范

D.建设企业文化设施

17.人力资源管理系统化阶段的主要特征是（）。

A.人事管理依附于生产管理

B.人力资源管理开始独立

C.人力资源管理科学化、系统化

D.人力资源信息数字化

18.战略性人力资源管理的核心是（）。

A.严格执行人力资源管理制度

B.将人力资源战略与企业战略相结合

C.最大化地降低人力资源成本

D.提高员工的工作满意度

19.组织变革中，员工可能出现的抵触情绪主要源于（）。

A.对变革结果的担忧

B.对变革领导者的不信任

C.改变习惯的惯性

D.以上都是

20.灵活用工模式有利于企业（）。

A.降低用工成本

B.增强组织弹性

C.提高员工忠诚度

D.以上都是

21.人力资源规划是企业经营战略在（）的反映。

A.财务层面

B.技术层面

C.管理层面

D.战略层面

22.人员配置的内部流动主要依靠（）。

A.招聘广告

B.内部推荐

C.职位轮换

D.校园招聘

23.绩效考核结果的应用