- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 48页
- 2026-01-12 发布于河南
- 举报
2026年海南瑞城汽车服务有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,县级人民政府民政部门应当自收到街道办事处或者镇人民政府的上报材料之日起()日内进行审查。
A.3
B.5
C.7
D.10
【答案】:B
【解析】《江西省城市居民最低生活保障办法》规定了县级人民政府民政部门应自收到街道办事处或者镇人民政府的上报材料之日起一定时间内进行审查。在相关规定中,这个时间是10日。所以正确答案对应选项中10日的内容。
2、“12345,有事找政府”在甲市已家喻户晓。“市长热线”自1996年开通以来贴心为人民群众排忧解难,成为政府服务群众的一大品牌。此举属于舆论监督,是人民群众表达自己意志的重要方式,也是了解人心向背、社会思想的主要渠道。下列关于舆论监督的说法错误的是()。
A.舆论监督利用舆论工具对违法者进行揭露,批评,对廉政奉公者进行表扬
B.舆论监督可促进政府机关和工作人员的廉政建设,提高行政效率
C.与其他监督类型相比,舆论监督具有强制性的特点
D.舆论监督是宪法赋予人民群众的一项权利
【答案】:C
【解析】该题是对舆论监督相关说法正误的判断。舆论监督是运用舆论工具对社会的监督,是人民群众表达自己意志的重要方式。利用舆论工具对违法者进行揭露、批评,对廉政奉公者进行表扬,这样能让大众知晓相关情况,是舆论监督的常见做法,所以是正确的。舆论监督可以让政府机关和工作人员的行为暴露在公众视野下,促使他们廉政建设,避免贪污腐败等不良行为,同时也能提高行政效率,减少拖沓、不作为等现象,所以这一说法正确。与其他监督类型相比,舆论监督主要是通过公众的舆论压力来发挥作用,它并没有强制性的权力,不像法律监督等具有强制执行力,所以该说法错误。舆论监督是宪法赋予人民群众的一项权利,人民有言论自由,可以对社会事务进行监督和评价,所以这一说法正确。因此,说法错误的是与其他监督类型相比,舆论监督具有强制性的特点。
3、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。
A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的
C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝
D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度
【答案】:D
【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生不满情绪,这种不满可能引发团队间的冲突,所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知,这些差异必然会导致冲突的出现。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织,成员安于现状,缺乏危机意识,对于变革容易表现出静止、冷漠和迟钝。而团队间并非不需要任何冲突,适度的冲突可以激发团队的创新和活力,促进团队的发展。如果将所有冲突都降低到最小程度,可能会使团队缺乏创新动力,变得沉闷,不利于组织的发展。所以“组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度”这一观点是不正确的。
4、某单位办公室在机关负责人签批公文后进行印发,其后续的办理程序是()。
A.登记——复核——核发——印制
B.复核——登记——印制——核发
C.登记——印制——复核——核发
D.印制——登记——复核——核发
【答案】:B
【解析】公文印发的正确程序是先进行复核,确保公文内容准确无误、格式规范;之后进行登记,便于对公文进行管理和查询;接着进行印制,把公文制作出来;最后进行核发,将印制好的公文发放出去。所以后续办理程序是复核——登记——印制——核发。
5、某企业员工在文化用品商店花费100元购买了一套办公用品,商店店主将其中的8元用于缴纳税收。在此过程中,货币执行的职能顺序是()。
A.支付手段,流通手段
B.流通手段,支付手段
C.流通手段,价值尺度
D.价值尺度,支付手段
【答案】:B
【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能,在“某企业员工在文化用品商店用100元购买了一套办公用品”这一过程中,货币充当了商品交换的媒介,实现了商品与货币的交换,此时货币执行的是流通手段职能。支付手段是指货币在清偿债务、缴纳税款、支付工资和租金等方面所执行的职能,“商店店主以其中的8元用于缴纳税收”体现了货币用于缴纳税款的功能,此时货币执行的是支
您可能关注的文档
- 2026年海南省榆亚盐场有限公司招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026年海南省工程咨询设计集团有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年海南海岛商业管理有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年海南永顺建设工程有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年海南新合工程咨询有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 3D打印建筑垃圾试题库及答案.doc
- 5A 景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 5A级景区评定标准:服务质量与环境质量试题库及答案.doc
- 5A景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 5A景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- 重庆市人教版五年级上册数学期末试卷测试题及答案.pdf VIP
- 2026 年新版三至五年级上册语文期末考试试题及答案.docx
- 上海三菱HOPE-II电梯各插件功能及含义.pdf VIP
- 六西格玛绿带项目案例.pdf VIP
- 最新人教版七年级上生物期末真题汇编卷(四)(含答案和解析).docx VIP
- 人教版小学语文六年级语文上册期末考试真题(六年级语文第一学期期末考试试卷).pdf VIP
- 2025年长期资本耐心资本最佳实践研究报告.pdf
- DL_T 664-2016带电设备红外诊断应用规范.pdf
- 2023-2024学年广东省广州市五校联考高二(上)期末物理试题及答案.pdf VIP
- 环境监理评估报告.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)