人才画像的360°世界课件.pdf

人才画像的360°视界

——利用多维度判断人选

为什么迟迟招不到人，你的

人才画像画对了吗？0

人才竞争日益激烈，该如何

吸引你的候选人？

1

个人匹配度岗位胜

任能力

企业发职位业务

展阶段需求模式

文化

匹配度

成长性

3

团队组织

工作职责与团队的配合

组织匹配度能做目前的工作

职业发展

未来成长性

4

JD、渠道选择、页面

客户体验

标准、自动回复简历筛选

（50）

知识经验、职位亮点

介绍、兴趣度、期望

电话筛选（10）

专业技能、能力业务经理面试

动力、潜力、诉求与匹配度、HR面试（4）

管理期望值

CEO

面试

价值观（1）

潜力、管理期望值

专业、流程对接

马斯洛需求理论自我梦想、成长空间、学习

实现

尊重需求抬头、团队、授权

社交需求公司氛围、企业文化

安全需求稳定、保障、保健福利