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大学名誉教授聘用工作流程

大学名誉教授聘用工作是学校学术声誉建设的重要组成部分，需遵循严谨、规范、公正的原则，围绕“学术引领、荣誉激励、合作共赢”目标，系统设计全流程管理机制。以下从资格条件、推荐提名、材料审核、评议审批、聘任实施及后续管理六个核心环节展开具体操作规范。

一、资格条件与基本要求

名誉教授作为学校授予非全职在岗人员的最高学术荣誉称号，其资格认定需兼顾学术权威性与社会影响力，具体分为基础条件与附加条件两类。

（一）基础条件

1.学术水平要求：须在本学科领域具有国际或国内公认的顶尖学术成就，包括但不限于：主持或参与过国家级重大科研项目（如国家重点研发计划、国家自然科学基金重大项目等）；在本学科顶级期刊（如自然指数期刊、SSCI一区期刊）发表过具有广泛影响力的论文；获得过国际级学术奖项（如诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等）或国家级最高学术荣誉（如国家最高科学技术奖、中国社会科学院学部委员）。

2.行业贡献要求：若为应用学科领域专家，需在产业技术创新、行业标准制定、关键技术攻关中取得突破性成果，形成显著经济效益或社会效益（如主导研发的技术被纳入国际标准、推动某一产业升级并产生百亿级市场价值）；若为人文社科领域专家，需在政策咨询、文化传承、社会服务中发挥重要作用（如研究成果被中央或省级决策部门采纳、主持重大文化遗产保护项目）。

3.道德声誉要求：需具有良好的学术道德与职业操守，近五年内无学术不端行为记录（以国内外学术诚信数据库、教育行政部门通报为准），在专业领域享有高度公信力。

（二）附加条件

1.与学校的关联性：优先考虑与本校有长期合作基础的专家，包括但不限于：曾担任本校客座教授、合作导师；与本校学科团队联合发表过高水平论文；共同申请并获批过国家级科研项目；参与过本校学科评估、专业认证等重要学术活动。

2.年龄与身体条件：原则上不超过75周岁（特殊领域如医学、工程技术等可放宽至80周岁），需提供近一年内的健康证明，确保具备参与学术活动的身体条件。

二、推荐与提名程序

提名环节是确保人选质量的关键前置步骤，需通过多元渠道挖掘符合条件的专家，同时明确推荐主体的责任与材料要求。

（一）推荐主体与渠道

1.校内推荐：由学校二级学院（研究院）、重点实验室、学科带头人作为推荐主体。推荐前需经所在单位学术委员会初审，形成书面推荐意见（需注明推荐理由、与本单位的合作基础及对学科发展的潜在贡献）。

2.学术机构推荐：由国内外高水平大学、科研院所、行业协会等第三方学术机构推荐，需提供推荐机构的资质证明（如大学排名证明、协会登记证书）及推荐函（需包含被推荐人学术成就概述、行业影响力评价）。

3.自主申请：专家本人可通过学校官网“名誉教授申请”专栏提交申请，需同步提供两名本领域知名专家的推荐信（推荐人需为院士、讲席教授或国际学术组织负责人）。

（二）推荐材料要求

所有推荐（申请）需提交以下材料：

1.《名誉教授申请表》（含个人基本信息、学术经历、主要成果、与本校合作情况等模块）；

2.学术成果证明材料（论文代表作的期刊收录证明、项目结题证书、获奖证书原件扫描件）；

3.推荐信（校内推荐需附单位学术委员会决议；第三方推荐需附推荐机构公函；自主申请需附两名专家推荐信）；

4.健康证明（由二级甲等以上医院出具，包含心肺功能、神经系统等基础健康指标）；

5.无学术不端声明（需本人签字并承诺真实性，学校将通过CNKI学术不端检测系统、WebofScience数据库等进行交叉验证）。

三、材料审核与核实

材料接收后，由学校人事处联合学科建设办公室成立材料审核组，负责形式审查与实质核查，确保信息真实准确。

（一）形式审查

重点核查材料完整性与规范性：

-申请表填写是否完整（如成果时间、项目名称等关键信息无缺失）；

-证明材料是否清晰可辨（扫描件分辨率不低于300dpi，关键信息无遮挡）；

-推荐信是否符合要求（推荐人身份可查，推荐意见包含具体评价内容而非泛泛肯定）；

-健康证明是否在有效期内（以提交材料日期为准，不超过12个月）。

（二）实质核查

对通过形式审查的材料，启动以下核查程序：

1.学术成果验证：通过WebofScience、Scopus、CNKI等数据库检索论文收录及引用情况，核对项目编号与国家科技管理信息系统、自然科学基金委官网信息；

2.荣誉奖项认证：通过颁奖机构官网或公开发布的获奖名单验证奖项真实性（如诺贝尔奖可核查诺贝尔基金会官网，国家最高科学技术奖可核查科技部公告）；

3.学术声誉调查：查询国内外学术不端数据库（如中国科协科技工作者道德数据库、COPE（