2026年HSE经理面试题集及答案解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年HSE经理面试题集及答案解析

一、单选题（共5题，每题2分）

1.题目：在HSE管理体系中，PDCA循环的最后一个阶段是？

A.Plan（策划）

B.Do（实施）

C.Check（检查）

D.Act（改进）

答案：D

解析：PDCA循环（Plan-Do-Check-Act）是HSE管理体系的核心工具，其中“Act”阶段指根据检查结果采取纠正措施，完成闭环改进。

2.题目：某化工厂发生轻微泄漏，但未造成人员伤害或环境污染。根据事故严重性分类，这属于？

A.重大事故

B.较大事故

C.一般事故

D.未遂事故

答案：C

解析：一般事故指未造成人员伤亡或环境污染，或损失轻微的事故。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，轻微泄漏未达较大小事故标准，属于一般事故。

3.题目：以下哪项不属于“危险源”的定义？

A.可能导致人员伤害的设备缺陷

B.工作场所的照明不足

C.员工未佩戴安全帽

D.职业病危害因素

答案：C

解析：危险源是指可能导致事故发生的根源或条件，如设备缺陷、照明不足、职业病危害等。员工未佩戴安全帽属于不安全行为，而非危险源本身。

4.题目：某矿山企业要求员工每日进行安全培训，每次培训时长为30分钟。根据《安全生产法》，这种培训方式是否符合要求？

A.符合，因为企业已提供培训

B.不符合，每日培训时间不足

C.符合，矿山企业可自行决定培训时长

D.不符合，需结合行业规范

答案：B

解析：《安全生产法》要求企业定期开展安全培训，时长需满足行业规范。矿山企业属于高危行业，每日培训30分钟明显不足，需根据实际风险调整。

5.题目：HSE管理体系中，“风险评估”的主要目的是？

A.列出所有潜在危险

B.确定风险等级并制定控制措施

C.评估员工安全意识

D.编制应急预案

答案：B

解析：风险评估的核心是识别危险、分析可能性与严重性，并确定是否需要采取控制措施，最终实现风险降低至可接受水平。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.题目：以下哪些属于《职业健康安全管理体系》（ISO45001）的十大要素？

A.风险管理

B.资源、角色与职责

C.能力、培训和意识

D.绩效评价

E.内部审核

答案：A,B,C,D,E

解析：ISO45001的十大要素包括领导力、方针、战略方向、风险管理、资源、角色与职责、能力、培训和意识、执行、监测、测量、分析和绩效评价、内部审核、管理评审、改进。

2.题目：某化工企业进行动火作业前，必须履行的安全措施包括？

A.办理动火许可证

B.清理作业区域易燃物

C.设置监护人员

D.进行可燃气体检测

E.佩戴个人防护装备

答案：A,B,C,D

解析：动火作业前需办理许可证、清理易燃物、设置监护、检测可燃气体，确保作业安全。个人防护装备属于作业时要求，非前置措施。

3.题目：HSE事故调查中，常见的调查方法包括？

A.现场勘查

B.证人访谈

C.数据分析

D.实验室检测

E.复盘事故录像

答案：A,B,C,D

解析：事故调查通常通过现场勘查、证人访谈、数据分析、实验室检测等方法还原事实，录像复盘仅适用于有监控的情况，非通用方法。

4.题目：以下哪些属于职业健康危害因素的分类？

A.物理因素（如噪声、辐射）

B.化学因素（如有毒气体）

C.生物因素（如细菌）

D.人体工学因素（如不良姿势）

E.心理因素（如工作压力）

答案：A,B,C,D,E

解析：职业健康危害因素包括物理、化学、生物、人体工学、心理等多种类型，需全面管控。

5.题目：HSE绩效评价指标通常包括？

A.事故率

B.培训覆盖率

C.执法检查次数

D.环境监测达标率

E.员工满意度

答案：A,B,C,D,E

解析：HSE绩效评价需覆盖安全、健康、环境多维度，包括事故率、培训、执法、环保、员工反馈等指标。

三、判断题（共5题，每题2分）

1.题目：企业必须为员工提供符合国家标准的安全帽，但员工可以自行选择颜色。

答案：错误

解析：安全帽颜色需符合行业或企业规定，非随意选择，以确保识别与规范佩戴。

2.题目：HSE管理体系审核分为内部审核和外部审核，两者目的相同。

答案：错误

解析：内部审核旨在自我评估，外部审核（如认证审核）由第三方进行，目的与形式不同。

3.题目：所有企业都必须建立应急预案，但规模较小的企业可以简化。

答案：正确

解析：《安全生产法》要求所有企业制定应急预案，规模小的企业可简化内容，但需覆盖基本风险。

4.题目：职业健康检查必须每年进行一次，结果需存档至少20年。

答案：正确

解析：根据《职业健康监护管理办法》，接触职业病危害的员