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如何制订一份完美的培训协议

主讲：

洪达四海·文博天下

课程目录

1.培训协议之“坑”与“坑”

2.如何设计培训协议模板

3.培训协议到期劳动关系处理实操

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培训协议之“坑”与“坑”

一、未与提供专项培训的员工签订书面的《培训协议》约定服务期

二、签订《培训协议》的主体不适格

三、劳务派遣用工单位为劳务派遣员工提供专项技术培训、签订培

训服务期协议

四、对员工的入职培训、免费培训等义务性培训设定服务期

五、对劳务输出性质的海外工作设定服务期

六、服务期期限过长

七、培训费用包括的范围违反法律规定

八、未在培训协议中明确约定培训费用的范围、构成及计算方式

九、未保存员工专项培训费用的相关有效票据

十、专项技术培训费用包含在按职工工资总额1.5%提取的职工教育培训经费内

十一、对试用期内的员工进行专项培训

十二、劳动合同期满，但服务期尚未到期的，一方任意终止服务期。

十三、特殊福利待遇约定服务期

十四、未约定违约金或约定的违约金过高

十五、在约定的服务期内，用人单位未按正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。

十六、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定情形，服务期员工零风险解除

劳动合同。

十七、服务期内员工非因劳动合同法第三十八条原因主动离职，以违约金为代价放

弃履行服务期。

十八、用人单位单方与服务期员工解除劳动合同，将丧失要求劳动者履行服务期义

务的权利

案例一：

钟某于1997年入职某公司，2006年公司委派钟某到国外参加为

期一年的业务培训学习，公司支付培训费及有关费用180000元，

但双方并没有就上述培训签订过任何培训协议。2012年2月14日，

钟某向公司提出书面辞职申请，公司原则上同意其辞职，但提出

当时送钟某出国培训，双方口头约定了10年的服务期，现在要求

钟某继续履行剩余服务期，否则要求其赔偿全额的培训费。钟某

不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其办理离职

手续，不同意赔偿培训费，请问钟某的要求能够得到支持吗？

2005年，某劳务派遣公司（我们简称A公司）招聘录用了应届毕业生何某，

将何某派到某一世界500强中国公司（以下简称B公司）工作。2005年7月6

日，甲与A公司签订了为期两年的劳动合同，然后何某进入B公司工作，B公

司安排他参加专为应届毕业生量身定做的数期培训项目，为期一年；同年7月

11日，B公司与甲签订了签订培训协议，该协议要求培训生在一年培训后，

必须继续为B公司工作三年，否则要赔偿30万元的“培训费”。2007年6月

30日，何某与A公司的劳动关系终止后，不愿意与A公司续订劳动合同。B公

司遂于2007年8月20日发出通知，要求甲支付违约金30余万元。何某认为：

与我有劳动关系的是A公司，与乙签订的《培训协议》因主体不适格而无效。

因此何某申请仲裁。请问何某的请求能得到支持吗？

2

如何设计培训协议模板

1.培训管理制度必备条款

2.表格设计必备要素

3.费用确认文书必备要素设计

4.合同、协议设计必备要素：

培训协议自我检查14个“黄金点”

5.流程设计要素

3

培训协议中止劳动关系处理实操六步曲

培训协议中止

实操处理

一问

01二看

六防0602

实操处理六

步曲

五存0503三查