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简答与技能类:
岗位评价的工作程序:
1.选择岗位分析的方法进行岗位分析,包括:1确定企业的战和组织目
标;2选择适当的分析方法进行岗位分析;3确定进行岗位分析的具体方面;4形
成系统化规范化的文件,即岗位说明书。
2.二成立岗位评价小组,履行以下职能:1确定10-15个关键岗位作为基准
岗位,并进行岗位评价;2确定其他岗位相对于基准岗位的价值;3推荐确定薪酬
的相关要素但(最终由人力资源部审定);4选择进行岗位评价的方法并对岗位进
行评价。
3.选择岗位评价的方法进行岗
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