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安全纠正培训真题解析卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题只有一个正确答案，多选或错选均不得分。每题2分，共30分。

1.安全纠正的核心目标是？（）

A.对发生的安全事件进行处罚

B.消除或控制不安全状态和不安全行为所导致的风险

C.总结经验教训，提高员工安全意识

D.完成上级部门要求的报告

2.在安全纠正流程中，通常被认为是“治标”的措施是？（）

A.更新设备的安全防护装置

B.对员工进行安全操作规程再培训

C.修改操作规程以禁止危险操作

D.分析事故根本原因并改进管理体系

3.“5Why”分析法主要用于？（）

A.确定事件发生的直接原因

B.评估纠正措施的有效性

C.分析事故的根本原因，追溯到管理层面

D.对多个相似事件进行横向比较

4.以下哪项不属于安全事件调查中需要收集的信息？（）

A.事件发生的时间、地点、人员

B.事件发生的直接后果和潜在后果

C.当时的天气状况

D.与事件相关的设备维护记录

5.“人因失误”是指？（）

A.员工故意违反安全规定

B.由于人员技能不足导致的操作错误

C.包括知识、技能、态度、疲劳、压力等因素导致的错误

D.设备设计缺陷导致的操作困难

6.制定纠正措施时，首先要考虑的原则是？（）

A.措施的经济性

B.措施的及时性

C.措施的有效性，确保能解决根本问题

D.措施的复杂性，越复杂越好

7.以下哪项是预防措施？（）

A.为损坏的防护栏安装新的

B.对员工进行防高空坠落培训

C.限制在特定区域进行高风险作业

D.更换老化的电气线路

8.纠正措施实施后，验证其有效性的关键在于？（）

A.措施是否按时完成

B.是否观察到了不良行为的减少或消失

C.措施的成本是否低于预期

D.领导是否对措施表示满意

9.如果一个纠正措施只能暂时消除问题的表面现象，而没有解决根本原因，这种措施被称为？（）

A.临时控制措施

B.根本原因纠正措施

C.预防性措施

D.补救措施

10.安全管理体系中，负责管理评审和确保持续改进的环节是？（）

A.事件调查

B.纠正措施管理

C.内部审核

D.管理评审

11.事件调查报告的主要目的是？（）

A.为事故责任人进行处罚提供依据

B.全面记录事件过程，分析原因，提出纠正建议

C.向领导汇报事件的严重程度

D.作为事故档案进行存档

12.在分析多因素导致的事故时，鱼骨图分析方法主要帮助？（）

A.快速确定事故的直接原因

B.从人、机、环、管等多个维度系统地分析可能的原因

C.评估各种原因对事故发生的影响程度

D.制定具体的纠正措施

13.“纠正”与“预防”的主要区别在于？（）

A.纠正针对已发生的问题，预防针对未发生的问题

B.纠正由操作人员执行，预防由管理人员执行

C.纠正是强制性的，预防是自愿性的

D.纠正成本高，预防成本低

14.对于重复发生的安全事件，通常表明？（）

A.员工安全意识不足

B.现有的纠正措施或管理体系存在问题，未能解决根本原因

C.事件本身具有偶然性

D.调查人员不够仔细

15.安全纠正流程的最后一个关键步骤是？（）

A.制定纠正措施

B.实施纠正措施

C.验证纠正措施的有效性，并确认风险已得到控制

D.编写事件调查报告

二、多项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题有两个或两个以上正确答案，少选、多选或错选均不得分。每题3分，共30分。

1.安全事件调查通常需要收集哪些信息？（）

A.事件发生前的设备状况

B.当事人员和目击者的陈述

C.相关的作业指令和操作规程

D.当时的环境条件（光线、温度等）

E.事后采取的紧急处理措施

2.导致“人因失误”的主要原因可能包括？（）

A.技能不足或缺乏培训

B.压力过大或疲劳

C.安全规程不清晰或不合