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个人开展作风建设问题自查自纠发现的问题及整改措施

在深入学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述过程中，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过个人查、群众提、同事帮等方式，全面检视自身在作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将自查情况及整改措施汇报如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）理论武装不够扎实，学用结合存在“两张皮”现象

一是学习深度不足。对党的创新理论学习多停留在“学过了”层面，缺乏“学透了”的钻劲。比如，在参加单位组织的集中学习时，虽然能按时签到，但笔记记录多为原文摘抄，缺乏对核心要义的提炼；个人自学常因工作头绪多被搁置，原计划每月读1本理论著作的目标，近半年仅完成2本，且读后未形成系统的思考总结。二是转化能力偏弱。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的方法论掌握不牢，运用理论指导实践的主动性不足。在处理群众反映的“小区停车位分配不均”问题时，仅按现有政策简单回复，没有从“以人民为中心”的发展思想出发，深入调研供需矛盾，提出优化方案，导致问题反复反映。三是政治敏锐性有待提升。对网络上一些似是而非的“内部消息”“政策解读”缺乏警惕性，曾在非正式场合对个别未经验证的改革传闻发表过模糊看法，虽未造成严重影响，但反映出政治鉴别力不足。

（二）工作作风不够务实，存在“重痕轻效”倾向

一是落实任务存在形式化。对上级部署的工作，有时满足于“完成规定动作”，对实际效果关注不够。比如在推进“我为群众办实事”实践活动中，牵头组织的“社区义诊”“法律咨询”等活动，仅统计参与人数和场次，未跟踪了解群众实际需求是否解决、服务是否到位，导致部分活动成了“走过场”。二是工作标准不够高。存在“差不多就行”的心态，对材料撰写、数据上报等工作，有时因赶时间降低要求。今年3月报送的季度工作总结中，将“服务企业32家”误写为“服务企业23家”，虽及时修正，但暴露出严谨细致的工作作风不牢。三是攻坚克难主动性不足。面对复杂问题存在畏难情绪，对长期积累的“历史遗留问题”习惯“等靠要”。如某老旧小区水管老化问题，群众多次反映，但我以“需协调多部门”“资金缺口大”为由，未主动对接住建、财政等部门争取支持，导致问题拖延半年才解决。

（三）纪律规矩意识不够严格，自我约束存在“松一寸”现象

一是日常纪律执行不严。虽然没有出现严重违纪行为，但在细节上存在松懈。比如，因通勤距离较远，今年以来累计迟到5次，虽每次都补了考勤，但反映出时间观念不强；工作时间偶尔用手机处理私人事务，如取快递、缴水电费，虽未影响工作，但违反了“在岗在位在状态”的要求。二是廉洁自律的警惕性需加强。对“八小时外”的社交圈、生活圈管理不够严格，曾接受管理服务对象赠送的土特产（价值约200元），虽事后及时退还，但说明对“小事小节”的危害性认识不足。三是制度执行存在变通。在落实“三重一大”决策制度时，有时因时间紧迫，对部分小额采购项目简化了集体讨论流程，以“口头征求意见”代替正式会议研究，看似提高了效率，实则削弱了制度的严肃性。

（四）宗旨意识不够牢固，服务群众存在“温差”“落差”

一是主动服务意识欠缺。习惯“坐等群众上门”，缺乏“主动下沉”的自觉。今年以来，仅在上级要求下开展了2次入户走访，平时很少深入社区、企业了解实际需求。某企业因政策调整面临经营困难，本可以通过定期联系及时掌握情况并协调解决，但因我主动沟通不足，企业直到问题严重时才反映，错失了最佳帮扶时机。二是沟通方式方法简单。面对群众诉求时，有时过于强调“按政策办”，缺乏耐心解释。曾有群众咨询“灵活就业人员社保补缴”政策，我直接引用文件条款回复，未考虑群众对专业术语不理解的情况，导致群众反复追问，引发不满情绪。三是解决问题的实效性不足。对群众反映的“急难愁盼”问题，有时存在“推拖绕”现象。如某居民反映楼下商铺噪音扰民，我以“需环保部门认定”为由，未第一时间联系相关部门现场核查，而是让群众自行提交申请，增加了群众负担。

（五）担当作为不够有力，创新突破存在“路径依赖”

一是进取精神有所弱化。随着工作年限增长，“求稳怕乱”思想抬头，对新任务、新要求习惯于“按老办法办”。在推进数字化转型工作中，满足于完成上级要求的“系统上线”任务，未主动探索数据共享、流程优化等深层次应用，导致平台使用率不高，未能充分发挥作用。二是创新能力不足。对新形势下的工作规律研究不深，缺乏开拓创新的思路和方法。在优化营商环境专项工作中，仅复制借鉴其他地区的经验，未结合本地产业特点提出差异化举措，导致部分政策落地效果打折扣。三是责任落实存在“中梗阻”。对分管领域的工作，有时存在“安排部署多、跟踪问效少”的问题。年初制定的“企业服务十项措施”，虽明确了责任人和完成时限，但后续仅通过调度会了解进展，未深入一线检查落实情况，导致其