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2026年五一劳动节放假通知

根据国家关于法定节假日的统一安排，结合单位实际工作情况，现将2026年五一劳动节放假调休及相关工作安排通知如下：

一、放假调休时间

2026年五一劳动节放假时间为5月1日（星期五）至5月5日（星期二），共5天。其中，5月1日（劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）为周末公休日，5月4日（星期一）、5月5日（星期二）为调休日。

调休具体安排：4月26日（星期六）、4月27日（星期日）正常上班，分别补5月4日（星期一）、5月5日（星期二）的工作日。请全体员工提前做好时间规划，确保按时到岗。

二、各部门工作要求

（一）生产与业务部门

1.生产计划部需于4月25日前完成节前生产任务梳理，重点核对5月上旬订单交付节点，合理调配人员与设备资源，确保4月26日、27日补班期间高效完成产能冲刺。针对关键生产线（如A产品组装线、B材料加工线），需安排技术骨干驻场，实时监控设备运行状态，提前备足易损配件，避免因设备故障影响进度。

2.销售与客户服务部需在4月28日前完成客户需求汇总，明确节日期间紧急订单的接收、审批与响应流程。值班人员需每日上午9:00、下午3:00通过内部协同系统更新客户咨询处理进度，重大事项（如订单变更超20%、客户投诉升级）须在30分钟内同步至部门负责人及分管领导。

3.物流与仓储部需在4月29日前完成库存盘点，重点核查高周转物资（如C类包装材料、D类电子元件）的储备量，确保库存水平不低于安全阈值（建议按日常3天消耗量备存）。节日期间安排2名仓储管理员轮值，严格执行“双人核对、系统留痕”的出库制度，每日17:00前提交《节日物资出入库日报表》至物流主管邮箱。

（二）职能支持部门

1.行政管理部需在4月30日前完成办公区域安全检查，覆盖范围包括：各楼层消防设施（灭火器压力值、烟感报警器灵敏度）、电气线路（重点排查空调、打印机集中区域）、门窗封闭情况（尤其是档案室、财务室等重点区域）。检查结果需形成书面报告，经部门负责人签字后于4月30日12:00前报备单位安全管理委员会。

2.人力资源部需在4月28日前完成全员考勤规则宣贯，明确补班日（4月26日、27日）考勤按正常工作日管理，迟到、早退按《员工手册》相关条款处理；放假期间值班人员需通过考勤系统提交《五一值班申请表》，经直属领导审批后生效，值班津贴按国家规定标准发放。

3.信息技术部需在4月29日前完成核心系统（OA办公系统、ERP管理系统）的全面巡检，重点加固数据备份机制（建议采用“本地+云端”双备份模式，备份频率调整为每2小时一次），并安排2名技术人员24小时值班，确保节日期间系统故障响应时间不超过15分钟。值班人员需携带备用设备（如移动服务器、应急网络终端），通讯工具保持24小时畅通。

（三）值班与应急管理

1.单位总值班室实行24小时值班制，值班人员由各部门中层干部轮值（具体排班表附后），需严格遵守《值班工作规范》，重点做好以下事项：

-接收、登记上级单位及外部机构来文来电，重要信息需在30分钟内报送单位主要领导；

-巡查办公区域安全状况，每日夜间22:00、凌晨2:00各开展一次安全巡查，记录异常情况并及时处置；

-协调处理突发事项（如消防警报触发、设备突发故障），必要时启动《突发事件应急预案》，并在事件发生后1小时内形成书面报告。

2.各部门需指定1名应急联系人（原则上为部门副职或业务骨干），于4月28日前将联系人姓名、手机号码报送至总值班室备案。应急联系人需保持通讯畅通，接到值班人员通知后须在1小时内抵达现场参与处置。

三、员工个人注意事项

1.出行安全：节日期间选择自驾出行的员工需提前检查车辆状况（刹车系统、轮胎磨损、灯光信号），避免疲劳驾驶（连续驾驶不超过4小时，休息时间不少于20分钟）；乘坐公共交通的员工需妥善保管随身物品，注意车站、景区等人员密集场所的财物安全。

2.健康管理：春季气温波动较大，建议根据天气变化及时增减衣物，避免受凉感冒；外出就餐时选择卫生条件合格的餐饮场所，注意饮食清淡，避免暴饮暴食引发肠胃不适。

3.信息安全：休假期间需严格遵守《员工信息安全管理办法》，禁止通过非授权设备登录单位内部系统，不得在社交平台泄露单位业务数据、客户信息等敏感内容。如因个人原因导致信息泄露，将依法追究责任。

4.返程准备：请全体员工根据交通情况合理安排返程时间，确保5月6日（星期三）正常到岗。外地员工建议于5月5日18:00前抵达工作地，避免因交通拥堵影响次日考勤。

四、特殊事项说明

1.因工作需要无法休假的员工，由所在部门提前3个工作日提交《五一加