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工地门卫保安奖惩制度实施细则

一、奖励条款

（一）基础奖励标准

1.月度全勤奖励：当月无迟到、早退、旷工记录，且未出现脱岗、串岗现象的，发放全勤奖金300元；连续3个月全勤者，额外发放季度全勤奖500元；年度累计全勤10个月及以上者，发放年度全勤奖1200元并优先参与年度评优。

2.安全隐患发现奖励：日常巡查中主动发现并报告未封闭施工区域、未上锁材料仓库、违规电气线路等安全隐患，经核实确属可能引发事故的（如未关闭的乙炔气瓶阀门、未固定的脚手架扣件），视隐患等级给予200-500元奖励；若隐患直接避免重大安全事故（如阻止未佩戴安全帽人员进入高危区域导致后续该区域发生物体坠落），给予1000元奖励并通报表扬。

3.规范执行奖励：严格执行人员、车辆、物资出入管理制度，当月未出现漏登、错登、未核查证件等违规操作，且经监控抽查或主管部门检查合格率100%的，发放规范执行奖金200元；连续2个月合格率100%的，额外奖励300元；连续3个月合格率100%的，授予月度规范标兵称号并发放500元奖金。

（二）突出贡献奖励

1.应急处置奖励：在突发火情、盗窃、打架斗殴等事件中，第一时间按应急预案采取有效措施（如正确使用灭火器扑灭初期火灾、制服盗窃人员并保护现场、及时疏导人群并联系项目部），避免或减少经济损失达5000元以下的，给予500元奖励；减少损失5000-2万元的，给予1000元奖励并推荐参与公司级安全卫士评选；减少损失2万元以上的，给予2000元奖励并报请公司晋升一级岗位工资（初级保安晋升为中级保安）。

2.服务创优奖励：主动为施工人员提供便民服务（如协助搬运小件物资、雨天为未带雨具人员提供临时雨具、帮助联系走失儿童家属），当月累计获3次及以上书面表扬（由受助人员或项目部出具）的，给予200元奖励；累计获5次及以上表扬的，给予500元奖励并在公示栏张贴服务之星照片；年度累计获15次及以上表扬的，授予年度服务标兵称号并发放1500元奖金。

3.技能提升奖励：参加公司组织的安全培训、消防演练、应急处置等技能考核，成绩达90分以上且为同期参考人员前20%的，给予200元奖励；通过外部认证的保安资格证、消防操作员初级证书等职业资格考试的，凭证书给予500元补贴；年度内考取2项及以上相关证书的，额外奖励800元并优先安排参加高级培训。

（三）集体荣誉奖励

1.门卫岗组当月未发生任何责任事故（包括但不限于人员违规进入导致的安全事件、物资被盗、车辆堵塞引发的纠纷），且月度考核平均分90分以上的，给予岗组集体奖励1000元，由岗长根据组员贡献分配；连续2个月达标的，集体奖励2000元并授予月度安全示范岗流动红旗；连续3个月达标的，集体奖励3000元并推荐参与公司年度先进集体评选。

2.岗组在外部检查（如政府安监部门、甲方单位）中获优秀门卫管理评价的，给予集体奖励1500元；获标杆门卫岗称号的，给予集体奖励3000元并由公司组织其他项目岗组观摩学习。

二、惩罚条款

（一）轻微违纪（扣1-5分/次，扣罚50-200元）

1.日常考勤：迟到5分钟以内（含），每次扣1分并扣罚50元；迟到5-15分钟，每次扣2分并扣罚100元；当月累计迟到3次及以上，除单次处罚外，额外扣罚200元；早退参照迟到标准执行。

2.仪容仪表：未按规定着统一保安制服（季节换装期未及时更换的除外），或制服有明显污渍、破损未及时修补，每次扣1分并扣罚50元；未佩戴工牌、肩章等标识，每次扣1分并扣罚50元；工作期间穿拖鞋、短裤（非夏季）、奇装异服，每次扣2分并扣罚100元。

3.岗位纪律：工作期间使用手机（接打私人电话超过3分钟、玩游戏、刷视频等），每次扣2分并扣罚100元；与无关人员闲聊影响工作，每次扣1分并扣罚50元；在门卫室吃零食、吸烟（非指定区域）、乱扔垃圾，每次扣1分并扣罚50元；未按规定时间开关大门（如早7:00应开闸但延迟至7:10），每次扣2分并扣罚100元。

4.基础记录：人员出入登记漏填姓名、身份证号、来访事由等关键信息，每处扣1分并扣罚50元；车辆登记漏填车牌号、载重信息、货物类型，每处扣1分并扣罚50元；物资出门未核对《物资放行单》与实物（如型号、数量不一致但未发现），每次扣2分并扣罚100元；当班期间巡查记录漏填、补填或伪造（如未巡查但填写正常），每次扣3分并扣罚150元。

（二）一般违纪（扣6-10分/次，扣罚200-500元或调岗培训）

1.验证失职：未核查外来人员身份证、工作证或临时访客证即放行，每次扣6分并扣罚200元；未检查施工人员安全帽、反光背心等防护装备即放行高危区域（如基坑、高空作业区），每次扣7分并扣罚250元；对明显异常人员（如醉酒、携带管制刀具、精神状态异常）未制止并上报，每次扣8分并扣罚300元；车辆未出示《车辆准入