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2025年人力资源管理《招聘与配置》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.人力资源规划中，确定组织未来所需人员类型和数量，并制定相应计划的过程被称为？

A.人员甄选

B.人员配置

C.招聘决策

D.招聘计划

2.当组织需要填补的岗位数量大，且对人员技能要求相对不那么严格时，通常最适宜的招聘渠道是？

A.猎头公司

B.校园招聘

C.招聘会

D.内部推荐

3.在面试过程中，要求候选人描述过去处理特定工作情境的具体行为，这种方法被称为？

A.行为事件访谈法

B.情境判断测试

C.结构化面试

D.局部口头测试

4.招聘成本中，指为寻找、筛选和录用一名员工所发生的所有直接费用，不包括因空缺职位产生的损失，称为？

A.招聘总成本

B.招聘直接成本

C.招聘间接成本

D.招聘机会成本

5.指招聘过程中吸引到的求职者数量与招聘需求的数量的比率，反映了招聘活动的吸引力水平？

A.招聘完成率

B.招聘及时率

C.招聘吸引力比率

D.录用比

6.新员工在进入组织初期，通过一系列程序学习组织文化、规章制度、工作技能和建立人际关系的活动，被称为？

A.员工培训

B.员工开发

C.入职引导

D.绩效管理

7.组织根据自身战略目标和业务需求，确定未来所需人才的数量、质量和结构，这个过程是？

A.招聘需求分析

B.招聘供给分析

C.人力资源规划

D.人员配置计划

8.下列哪项不属于内部招聘的主要方式？

A.晋升

B.轮岗

C.转岗

D.外部招聘代理

9.在进行招聘效果评估时，衡量新员工在规定时期内保持在职情况的指标是？

A.招聘完成率

B.新员工流失率

C.招聘成本

D.录用人员质量

10.指根据工作说明书和工作规范，对候选人是否符合岗位要求进行系统评估的过程？

A.招聘甄选

B.录用决策

C.背景调查

D.入职体检

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个选项中，有多项符合题目要求。请将正确选项字母填在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分。）

11.影响招聘需求确定的因素可能包括？

A.组织战略调整

B.员工自然流失

C.人员离职率上升

D.技术变革导致的工作量增加

E.政府法规变化

12.外部招聘渠道常见的有？

A.网络招聘平台

B.校园招聘活动

C.员工内部推荐

D.社交媒体广告

E.猎头服务

13.结构化面试的优点通常包括？

A.提高面试的公平性和一致性

B.便于比较不同候选人

C.可以更全面地考察候选人的能力

D.节省面试时间

E.减少面试官的偏见

14.招聘成本包括？

A.招聘人员工资福利

B.招聘广告费用

C.猎头服务费

D.求职者差旅费

E.新员工试用期工资

15.人员配置的主要方式有？

A.内部晋升

B.外部招聘

C.人员平调

D.人员降职

E.人力资源规划

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分。请用简明、准确的语言解释下列名词。）

16.招聘需求分析

17.行为事件访谈法（BEI）

18.招聘成本效益分析

19.Onboarding（入职引导）

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。请简要回答下列问题。）

20.简述内部招聘和外部招聘各主要优缺点。

21.简述招聘流程中，简历筛选和面试筛选的主要目的和常用方法。

22.简述新员工入职引导（Onboarding）的重要性及其主要包含的内容。

五、案例分析题（本大题共1小题，共13分。请根据以下案例，回答问题。）

某科技公司在快速发展过程中，发现核心技术岗位持续面临人员短缺的问题。人力资源部经过分析，认为主要原因有二：一是市场同类岗位竞争激烈，薪资待遇缺乏竞争力；二是公司内部晋升机制不够透明，导致员工职业发展预期不高。为了解决这个问题，人