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媒体行业内容编辑与策划师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创新性

稿件原创度与深度

35%

80%

根据稿件原创比例及深度分析，原创度≥90%且深度分析充分得满分，每低10%扣5分

内容合规性与准确性

95%

内容无违规表述，事实核查准确，每出现1次违规或错误扣3分

标题吸引力

85%

标题点击率或用户互动率≥85%得满分，每低5%扣2分

内容传播效果

1000

内容总阅读量/转发量≥1000，每增加100阅读量/转发量加1分

内容创新性

3

提出创新性选题或表现形式，经评审认可得满分，每项认可加1分

策划与执行能力

选题策划质量

25%

90%

选题符合热点趋势且具有独特性，用户满意度≥90%得满分，每低10%扣5分

内容生产周期

95%

按时完成内容生产，延迟交付≤5%得满分，每增加5%延迟扣3分

团队协作效率

85%

跨部门协作顺畅，需求响应及时，团队满意度≥85%得满分，每低5%扣2分

项目资源利用率

90%

合理使用预算与人力，超出预算或人力20%以内得满分，超出一部分扣5分

活动策划影响力

5

策划活动获得行业认可或用户好评，每项认可加1分

数据分析与优化能力

用户行为分析准确率

20%

85%

分析报告与实际用户行为偏差≤15%，偏差每增加5%扣3分

内容迭代优化效果

10%

优化后内容数据提升≥10%，每提升1%加1分

竞品动态监测覆盖率

90%

监测报告覆盖行业主要竞品≥90%，每低10%扣5分

数据洞察应用率

80%

根据数据洞察调整策略，策略实施效果≥80%得满分，每低10%扣3分

行业报告撰写质量

4

撰写行业分析报告获得内部认可，每项认可加1分

团队贡献与影响力

新人指导效果

20%

3

指导新人获得团队认可，每项认可加1分

知识分享参与度

5

参与团队内部分享或培训，每项参与加1分

流程优化建议采纳率

85%

提出合理化建议被采纳，采纳建议≥85%得满分，每低5%扣3分

跨部门协作贡献

4

协助其他部门完成内容需求，获得合作部门认可，每项认可加1分

行业影响力

2

在行业会议或活动中发言或发表观点，每项参与加1分

本考核表用于评估媒体行业内容编辑与策划师的工作表现，请考核人根据被考核人实际工作情况填写。维度权重为参考值，具体评分需结合实际数据和团队意见综合判断。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见