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正式员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：________________________

住所地：________________________________

法定代表人（主要负责人）：________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：__________________________

性别：________民族：________

出生日期：____年__月__日

居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：______________________________

现住址：________________________________

联系电话：XXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第八条、第十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第七条，《最低工资规定》第三条、第十二条，《劳务派遣暂行规定》第二条以及国家、省、市现行有效的其他劳动用工、社会保险、住房公积金、工会、安全生产、保密与竞业限制等法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章、规范性文件，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限

第一条固定期限合同

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。

1.2合同期满，双方均未提出终止或续签意向，且乙方继续在甲方工作、甲方未表示异议的，视为双方同意以原条件续延合同，但续延期限自合同期满次日起不超过一年；任何一方拟终止或变更的，应提前三十日书面通知对方。

第二条无固定期限合同的触发

2.1乙方在甲方连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且无法定除外情形，乙方提出或同意续订的，本合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起转为无固定期限劳动合同，除合同期限条款外，其余条款继续有效。

第二章工作内容与工作地点

第三条岗位与职责

3.1甲方根据生产经营需要，聘用乙方在________________部门担任________________岗位，职级为________，岗位性质为（管理□专业技术□技能操作□其他□）。

3.2乙方的工作内容为：

（1）________________________________________；

（2）________________________________________；

（3）________________________________________；

（4）甲方根据生产经营变化、乙方工作能力及绩效考核结果，依法合理调整乙方具体工作内容，乙方应予配合。

第四条工作地点与出差

4.1乙方主要工作地点为________________________________。

4.2因甲方业务需要，经双方协商一致，可派往国内其他区域短期或长期工作，连续出差超过三十日或派驻外地超过六个月的，甲方应另行支付外派补贴，补贴标准由甲方依法制定的规章制度确定并告知乙方。

第五条岗位变更

5.1甲方因生产经营发生重大变化、乙方因健康或能力原因不能胜任工作，经双方协商一致，可书面变更乙方岗位。

5.2变更岗位后，乙方试用期重新计算不超过六个月，薪酬按同工同酬原则及甲方薪酬制度执行，但不得低于原岗位约定工资的百分之八十。

第三章工作时间、休息休假

第六条工时制度

6.1甲方实行以下第____种工时制度：

（1）标准工时：每日不超过八小时、每周不超过四十小时、每周至少休息一日；

（2）综合计算工时：以___（月/季/年）为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同，周期内总工时不超过法定标准，依法办理行政审批并公示；

（3）不定时工时：对符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条所列岗位人员适用，依法办理审批并公示。

第七条加班与加班工资

7.1甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

7.2加班工资计