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2025年企业工会工作总结

引言

2025年，在上级工会的亲切关怀与正确指导下，在公司党委的坚强领导和行政的大力支持下，本企业工会始终坚持以服务职工为中心的工作导向，紧紧围绕企业发展大局，认真履行工会组织的各项基本职能。一年来，工会在思想引领、维权服务、民主管理、文化建设及自身建设等方面积极探索、扎实工作，努力为职工群众办实事、解难事，致力于增强工会组织的凝聚力与向心力，为企业的持续健康发展贡献了工会力量。现将本年度主要工作总结如下：

一、强化思想引领，筑牢共同奋斗的思想基础

（一）深化理论学习与形势政策教育

工会积极配合党委工作部署，组织职工深入学习相关理论及政策精神，引导职工深刻理解当前经济形势与企业发展战略。通过专题学习会、知识竞赛、主题征文等多种形式，将理论学习融入日常，帮助职工认清发展大局，坚定发展信心，把思想和行动统一到企业决策部署上来。

（二）弘扬劳模精神与工匠精神

大力选树和宣传在企业生产经营、技术创新、管理提升等方面涌现出的先进典型和模范人物，通过组织先进事迹分享会、制作宣传专栏等方式，营造“学习先进、争当先进”的浓厚氛围，激励广大职工立足岗位、建功立业，将榜样的力量转化为推动企业发展的实际行动。

二、聚焦主责主业，切实维护职工合法权益与队伍稳定

（一）健全维权机制，提升维权实效

工会始终将维护职工合法权益作为基本职责。本年度，进一步畅通了职工诉求表达渠道，通过设立意见箱、开通热线、定期召开职工座谈会等方式，及时了解职工所思所想所盼。针对职工关注的热点问题，如劳动保护、薪酬福利等，工会积极与行政方沟通协商，努力寻求合理解决方案，确保职工权益得到有效保障。同时，配合相关部门加强了劳动法律法规的宣传教育，提升了职工的法律意识和自我保护能力。

（二）深化民主管理，保障职工知情权与参与权

严格按照规定召开职工代表大会，确保职代会各项职权得到充分行使。在职代会召开前，广泛征集职工提案，认真梳理并督促相关部门予以答复和落实。对于企业发展规划、重要改革方案、涉及职工切身利益的规章制度等重大事项，均提交职代会审议通过。此外，积极推行厂务公开，通过公告栏、内部网站等多种载体，及时公开企业经营状况、重要决策、职工福利等信息，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

三、坚持以人为本，用心用情做好服务职工工作

（一）完善帮扶慰问体系，传递组织温暖

工会始终把职工的冷暖放在心上，积极开展送温暖、献爱心活动。对生病住院职工、家庭遭遇困难职工进行了及时走访慰问，帮助他们解决实际困难。在重要节日期间，组织开展了形式多样的慰问活动，让职工感受到工会“娘家人”的关怀与温暖。同时，关注青年职工的成长与发展，通过组织座谈交流、技能培训等方式，助力青年职工提升综合素质，尽快适应岗位要求。

（二）关注职工身心健康，营造和谐工作氛围

积极开展职工健康关爱活动，组织了健康知识讲座、体检报告解读等，引导职工养成健康的生活方式。根据职工需求，适时组织开展了心理疏导讲座，帮助职工缓解工作压力和心理焦虑。改善职工工作环境，积极向行政方反映职工在工作条件方面的合理化建议，努力为职工创造安全、舒适、和谐的工作氛围。

（三）丰富女职工关爱举措，激发女职工活力

重视女职工工作，依法维护女职工合法权益和特殊利益。在“三八”妇女节等重要节点，组织开展了富有女性特色的庆祝活动和健康体检。关注女职工职业发展，鼓励女职工积极参与技能竞赛、岗位练兵等活动，为女职工施展才华搭建平台。

四、激发队伍活力，广泛开展职工喜闻乐见的文化体育活动

（一）打造特色文体活动品牌，丰富职工业余生活

结合企业实际和职工兴趣爱好，精心策划并组织开展了一系列形式多样、内容丰富的文体活动。如球类比赛、棋牌赛、歌咏比赛、摄影书画展等，既丰富了职工的业余文化生活，也增强了团队的凝聚力和向心力。鼓励各分会、部门根据自身特点，自主开展小型多样的文体活动，形成了“上下联动、遍地开花”的良好局面。

（二）加强职工文化阵地建设，营造浓厚文化氛围

持续加强职工书屋、活动室等文化阵地建设，充实了书籍报刊种类，更新了部分文体器材，为职工提供了良好的学习和活动场所。鼓励职工利用业余时间学习充电，提升文化素养和业务技能。通过举办读书分享会、文化沙龙等活动，营造了积极向上、健康文明的企业文化氛围。

五、夯实组织基础，不断提升工会自身建设水平

（一）加强工会组织规范化建设

按照上级工会要求，结合企业实际，进一步健全了工会组织机构，规范了工会各项工作制度和流程。加强了对分会工作的指导和考核，推动基层工会组织更好地发挥作用。做好了新会员的发展和教育管理工作，增强了工会组织的覆盖面和影响力。

（二）提升工会干部队伍素质

组织工会干部参加了上级工会举办的各类培训班，学习工会业务知识、法律法规和沟通协调技巧等，提升了工会干部的理论水平和履职能