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软件开发委托协议2025年人员调配要求

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

委托方（以下简称“甲方”）：

名称：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

受托方（以下简称“乙方”）：

名称：[乙方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于甲方希望委托乙方进行软件开发项目（以下简称“项目”），项目名称为[项目名称]，项目编号为[项目编号]，并鉴于双方希望在项目执行过程中就人员调配相关事宜达成以下协议：

第一条项目概述

1.1项目内容：乙方根据甲方要求，进行[详细描述软件开发的内容、目标、功能等]。

1.2项目周期：自本协议生效之日起至项目最终验收完成之日止，预计为[起止日期]。

1.3项目地点：[项目实施地点]。

第二条人员配备计划

2.1乙方应在本协议签订后[具体天数]日内，向甲方提交详细的项目团队人员配备计划（以下简称“人员计划”），包括但不限于核心成员的姓名、职位、职责、技能描述及经验证明。

2.2人员计划应符合项目需求和行业标准，确保项目团队具备完成项目所需的专业能力和经验。

2.3乙方承诺在项目关键阶段及核心岗位上保持人员相对稳定，非因不可抗力或经甲方书面同意，不得随意更换核心成员。

第三条人员调配的条件与程序

3.1乙方在项目执行过程中如需进行人员调配（包括但不限于人员增减、替换或职责调整），应满足以下条件：

(a)涉及调配的人员为项目团队中[指定岗位或级别]的人员；

(b)调配原因系项目需求发生重大变化、原人员离职且无法替代、或乙方因内部结构调整等。

3.2乙方进行人员调配应遵循以下程序：

(a)提前[具体天数，例如：三十（30）]日向甲方发出书面《人员调配通知》，说明调配原因、拟调离人员及拟调入人员（或职责调整方案）的详细信息，包括姓名、职位、技能、经验及替代方案的可行性分析。

(b)甲方在收到通知后应在[具体天数，例如：十五（15）]日内进行评估，并就调配方案与乙方进行书面沟通。甲方如有异议，应在此期限内提出，并说明理由。乙方应根据甲方意见进行调整或提供进一步说明。

(c)经双方协商一致或甲方在规定期限内未提出异议，乙方方可实施人员调配。

(d)对于核心成员的调配，甲方有权要求进行面谈或提供更详细的项目进展说明。

第四条新人员的资质与培训要求

4.1乙方调任或新招聘的人员必须符合项目岗位所需的专业资质和技能要求，其经验水平不得低于被替换或调离人员。

4.2乙方负责对新加入项目的人员进行必要的项目背景、技术方案、开发规范及保密要求的培训，确保其能够尽快胜任工作并融入团队。

4.3甲方有权对培训效果进行监督，并要求乙方提供培训计划和证明材料。新人员应达到甲方认可的熟练程度后方可承担关键开发任务。

第五条人员成本

5.1除本协议另有约定外，因人员调配产生的直接成本（如新员工的招聘广告费、面试费、入职手续费、或经甲方事先书面同意的特定培训费等）由乙方承担。

5.2因人员调配导致的短期项目空缺或过渡期可能产生的间接影响（需双方协商确定是否涉及额外费用）应由双方根据实际情况友好协商解决。

第六条人员流动与保密义务

6.1在本协议有效期内，乙方承诺尽最大努力保持项目核心团队成员的稳定，避免其未经甲方事先书面同意而流动至甲方竞争对手或从事与甲方利益冲突的工作。

6.2任何从乙方项目团队流动至甲方或甲方关联方的人员，乙方应在人员正式到岗前，确保其已履行或将继续履行对原项目或第三方客户的保密义务，并承担由此产生的一切责任。

6.3所有参与本项目的人员（包括乙方员工及甲方人员）均应严格遵守本协议第[引用保密条款编号]条的保密规定，不得泄露任何与项目相关的技术信息、商业秘密或源代码。

第七条人员调配对项目影响及应对

7.1乙方应充分评估人员调配对项目进度、质量及风险的影响，并在《人员调配通知》中说明潜在风险及乙方拟采取的应对措施（如增加资源投入、调整工作计划、加强沟通等）。

7.2如人员调配可能对项目关键路径或质量产生显著不利影响，乙方应主动与甲方协商制定补偿方案，如加快其他非关键任务、增派其他人员支持等，以减少对项目整体目标的冲击。

第八条通知与确认

8.1本协议项下的所有通知、请求、同意或其他通讯应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。

8.2任何一方收到另一方按照本协议发出的书面通知后，应在收到之日起[具体天数，例如：三（3）]日内进行确认回复，如无异议，视为接受该通知内容。

第九条违约责任

9.1乙方违反本协议第二条约定的人员计划