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安全生产责任制考核记录表

|考核部门|考核日期|

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|[具体考核部门]|[具体考核日期]|

一、考核目的

为了全面、客观地评估各部门及人员在安全生产责任制方面的落实情况，强化安全生产责任意识，及时发现并解决安全生产管理中存在的问题，有效预防和控制各类安全事故的发生，确保公司安全生产形势的持续稳定，特开展本次安全生产责任制考核工作。

二、考核范围

本次考核涵盖公司内所有与安全生产相关的部门，包括但不限于生产部门、设备管理部门、安全管理部门、后勤保障部门等，以及各部门的主要负责人、安全生产管理人员和一线作业人员。

三、考核内容及评分标准

（一）安全管理部门

1.安全制度建设与执行（20分）

-制度完善性（10分）：检查公司现有的安全生产规章制度是否健全，涵盖安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案等方面。每缺少一项重要制度扣2分；制度内容不符合国家法律法规和行业标准要求的，每项扣1分。

-制度执行情况（10分）：通过查阅文件记录、现场询问等方式，检查各部门对安全制度的执行情况。发现有违反安全制度的行为，每起扣2分；对违规行为未及时处理的，每次扣3分。

2.安全培训与教育（20分）

-培训计划制定与执行（10分）：查看安全管理部门是否制定了年度安全培训计划，计划内容是否合理、可行。未制定培训计划的扣10分；培训计划执行率低于80%的，每低10个百分点扣2分。

-培训效果评估（10分）：通过考试、实际操作考核等方式，评估员工对安全知识和技能的掌握程度。员工安全知识考试平均成绩低于70分的，扣5分；一线作业人员实际操作技能考核不合格率超过10%的，扣5分。

3.安全检查与隐患排查治理（30分）

-检查计划制定与执行（10分）：检查安全管理部门是否制定了定期的安全检查计划，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。未制定检查计划的扣10分；检查计划执行率低于90%的，每低10个百分点扣2分。

-隐患排查与整改情况（20分）：查看安全检查记录，统计发现的安全隐患数量和整改情况。对发现的安全隐患未及时下达整改通知书的，每起扣2分；隐患整改率低于95%的，每低5个百分点扣5分。

4.应急管理（15分）

-应急预案制定与修订（5分）：检查公司是否制定了完善的事故应急预案，应急预案是否符合实际情况并定期进行修订。未制定应急预案的扣5分；应急预案未按规定进行修订的，扣2分。

-应急演练组织与效果（10分）：查看应急演练记录，检查安全管理部门是否组织了定期的应急演练。未按规定组织应急演练的，每次扣5分；应急演练效果评估不合格的，扣3分。

5.事故管理（15分）

-事故报告与调查处理（10分）：检查安全管理部门对事故的报告和调查处理情况。发生安全事故后未及时报告的，每起扣5分；未按规定进行事故调查处理的，每起扣10分。

-事故统计与分析（5分）：查看事故统计报表，检查安全管理部门是否对事故进行了统计和分析，是否提出了针对性的防范措施。未进行事故统计和分析的，扣5分；防范措施不具体、可操作性不强的，扣2分。

（二）生产部门

1.生产现场安全管理（25分）

-设备设施安全状况（10分）：检查生产现场的设备设施是否完好，安全防护装置是否齐全、有效。发现设备设施存在安全隐患的，每处扣2分；安全防护装置缺失或损坏未及时修复的，每处扣3分。

-作业环境安全（10分）：查看生产现场的作业环境是否整洁、有序，通道是否畅通，物料堆放是否符合要求。作业环境杂乱、通道堵塞的，每处扣2分；物料堆放不符合安全要求的，每处扣1分。

-员工操作规范（5分）：通过现场观察，检查员工是否严格按照操作规程进行作业。发现员工有违规操作行为的，每起扣2分。

2.安全生产目标完成情况（20分）

-事故控制指标（10分）：考核生产部门是否完成了公司下达的安全生产事故控制指标，包括死亡事故、重伤事故、轻伤事故和职业病发病率等。每发生一起超指标的事故，扣5分。

-安全生产工作任务完成情况（10分）：检查生产部门是否按时完成了公司安排的安全生产工作任务，如安全设施改造、安全培训等。未按时完成工作任务的，每项扣3分。

3.安全培训与教育（15分）

-部门内部培训（10分）：查看生产部门是否组织了内部的安全培训活动，培训内容是否有针对性。未组织内部安全培训的，扣10分；培训内容与实际工作结合不紧密的，扣3分。

-员工安全意识（5分）：通过现场询问、问卷调查等方式，了解员工的安全意识和自我保护能力。员工安全意识淡薄的，酌情扣1-5分。

4.安全检查与隐患排查