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印刷安全生产管理制度文本

以下是一份，旨在确保印刷生产过程中的安全与健康，提高生产效率，减少事故风险。

第一章总则

为加强印刷企业的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，保护企业财产不受损失，根据国家相关安全生产法律法规和行业标准，结合本印刷企业的实际情况，特制定本安全生产管理制度。本制度适用于本企业内所有与印刷生产相关的部门、车间、岗位和人员。企业的安全生产工作必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行安全生产法律法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。

第二章安全生产组织与职责

1.安全生产领导小组

-企业成立安全生产领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人、车间主任为成员。安全生产领导小组全面领导企业的安全生产工作，研究决策安全生产重大事项，协调解决安全生产工作中的重大问题。

-安全生产领导小组定期召开安全生产会议，至少每月召开一次会议，分析企业安全生产形势，研究制定安全生产措施，部署安全生产工作任务。会议应形成会议纪要，明确工作要求和责任分工，并跟踪落实执行情况。

2.主要负责人职责

-企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。其职责包括建立、健全本企业安全生产责任制；组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；保证本企业安全生产投入的有效实施；督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

3.部门（车间）负责人职责

-部门（车间）负责人是本部门（车间）安全生产的第一责任人，对本部门（车间）的安全生产工作全面负责。其职责包括贯彻执行企业安全生产规章制度和操作规程，组织实施本部门（车间）的安全生产工作；组织开展本部门（车间）的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能；进行本部门（车间）的日常安全检查，及时发现和消除安全隐患；对本部门（车间）的设备设施、工作环境等进行安全管理，确保符合安全要求；组织制定并实施本部门（车间）的生产安全事故应急处置方案，及时报告和处理生产安全事故。

4.员工职责

-员工必须严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现安全隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门（车间）负责人报告；有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第三章安全生产教育与培训

1.新员工入职培训

-新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门（车间）级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训由企业安全管理部门负责组织实施，培训内容包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、企业安全文化、事故案例分析等。培训时间不少于[X]学时。

-部门（车间）级安全教育培训由部门（车间）负责人负责组织实施，培训内容包括本部门（车间）的生产特点、工艺流程、设备设施、危险有害因素、安全操作规程等。培训时间不少于[X]学时。

-班组级安全教育培训由班组长负责组织实施，培训内容包括本班组的工作任务、岗位操作规程、事故应急处置方法、劳动防护用品的正确使用方法等。培训时间不少于[X]学时。新员工经三级安全教育培训合格后，方可上岗作业。

2.定期安全教育培训

-企业应定期组织全体员工进行安全生产教育培训，每年至少进行一次全员安全生产培训。培训内容包括安全生产法律法规、标准规范、企业安全生产规章制度的更新内容、新的安全技术和方法、事故案例分析等。培训时间不少于[X]学时。

-对从事特种作业的人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。企业应定期组织特种作业人员进行复审培训和继续教育，确保其操作技能和安全意识符合要求。

3.专项安全教育培训

-在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，企业应当对有关从业人员进行专门的安全生产教育和培训，确保其了解、掌握相关的安全技术特性和操作规程。

-当企业发生生产安全事故后，应及时组织相关人员进行事故案例分析教育和培训，从中吸取教训，防止类似事故再次发生。

第四章安全检查与隐患排查治理

1.安全检查制度

-企业应建立健全安全检查制度，定期开展全面的安全检查。安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。

-日常检查由岗位操作人员在班前、班中、班后进行，主要