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安全生产责任制考核奖惩管理办法

总则

目的

为强化安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产责任制的有效落实，依据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本。

适用范围

本办法适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工。

考核原则

1.公平公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平公正，不偏袒、不歧视任何部门或个人。

2.公开透明原则：考核标准、考核过程和考核结果向全体员工公开，接受员工监督，增强考核工作的透明度。

3.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩挂钩，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或发生安全生产事故的部门和个人进行惩罚，激励员工积极参与安全生产工作。

4.动态管理原则：根据企业安全生产形势和管理要求的变化，及时调整考核标准和考核方法，确保考核工作的有效性和适应性。

考核组织与职责

考核领导小组

1.成立以企业主要负责人为组长，分管安全生产的负责人为副组长，各部门负责人为成员的安全生产责任制考核领导小组。

2.领导小组职责

-负责审定安全生产责任制考核方案和考核标准。

-定期听取考核工作汇报，研究解决考核工作中存在的问题。

-对重大考核事项进行决策，审定考核结果和奖惩意见。

考核工作小组

1.考核工作小组由安全管理部门牵头，相关部门人员组成。

2.工作小组职责

-负责制定安全生产责任制考核实施方案和考核细则。

-组织实施考核工作，收集、整理、分析考核数据和资料。

-提出考核结果和奖惩建议，报考核领导小组审定。

-建立考核档案，对考核结果进行存档管理。

考核内容与标准

部门考核内容与标准

1.安全生产管理制度建设

-建立健全本部门安全生产规章制度和操作规程，制度和规程符合国家法律法规和企业要求，得[X]分。

-定期对制度和规程进行修订和完善，确保其有效性和适用性，得[X]分。

-制度和规程未及时修订或不符合要求的，每项扣[X]分。

2.安全生产目标完成情况

-完成本部门年度安全生产目标，包括事故控制指标、安全投入指标等，得[X]分。

-每发生一起轻伤事故扣[X]分，每发生一起重伤事故扣[X]分，每发生一起死亡事故实行“一票否决”，直接判定为不合格。

-安全投入未达到规定标准的，扣[X]分。

3.安全培训教育

-制定并实施本部门年度安全培训教育计划，培训内容符合要求，培训记录完整，得[X]分。

-新员工入职三级安全教育培训率达到100%，得[X]分。

-特种作业人员持证上岗率达到100%，得[X]分。

-培训计划未落实或培训记录不完整的，每项扣[X]分；新员工三级安全教育培训率或特种作业人员持证上岗率每降低1%，扣[X]分。

4.安全检查与隐患排查治理

-定期组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，检查记录和隐患整改台账齐全，得[X]分。

-对查出的安全隐患及时进行整改，整改率达到100%，得[X]分。

-重大安全隐患按规定及时上报并制定整改方案，得[X]分。

-安全检查记录或隐患整改台账不齐全的，每项扣[X]分；隐患整改率每降低1%，扣[X]分；重大安全隐患未及时上报或未制定整改方案的，扣[X]分。

5.应急管理

-制定本部门应急预案，并定期组织演练，演练记录齐全，得[X]分。

-应急物资和设备配备齐全、完好，定期进行检查和维护，得[X]分。

-发生事故后能够及时启动应急预案，有效进行救援和处置，得[X]分。

-应急预案未制定或未组织演练的，扣[X]分；应急物资和设备配备不全或未定期检查维护的，每项扣[X]分；事故处置不当造成损失扩大的，扣[X]分。

个人考核内容与标准

1.安全生产职责履行情况

-严格履行本岗位安全生产职责，遵守安全生产规章制度和操作规程，得[X]分。

-积极参加安全培训教育和安全活动，得[X]分。

-发现安全隐患及时报告并采取措施进行处理，得[X]分。

-未履行安全生产职责或违反规章制度和操作规程的，每次扣[X]分；未参加安全培训教育或安全活动的，每次扣[X]分；发现安全隐患未及时报告或未采取措施处理的，每次扣[X]分。

2.安全技能与知识掌握情况

-掌握本岗位所需的安全技能和知识，能够正确操作设备和使用工具，得[X]分。

-熟悉本岗位的危险因素和防范措施，得[X]分。

-安全技能和知识考核不合格的，扣[X]分。

3.安全行为表现

-工作中做到“三不伤