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能源环保工程师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

项目执行与成果

项目按时完成率

40%

100%

实际完成率每低5%，扣除对应权重分数；高于目标值，额外加分

节能改造方案实施效果

降低能耗15%

实际降低率每低1%，扣除对应权重分数；高于目标值，额外加分

环保合规达标次数

全年无重大环保事故

发生重大环保事故，直接扣除该指标全部权重分数；每季度无事故加0.5分

项目成本控制率

控制在预算范围内

超出预算10%以内，扣除对应权重分数；超出10%以上，直接扣除该指标全部权重分数

技术创新与专利申请

完成1项发明专利申请

每完成1项发明专利申请，加0.5分；每延迟1个月，扣除0.1分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

无重大协作障碍

每发生1次重大协作障碍，扣除对应权重分数；无障碍，额外加分

技术指导与培训次数

至少10次

每少1次，扣除对应权重分数；超过15次，额外加分

内外部沟通满意度

满意度评分≥90分

每低5分，扣除对应权重分数；高于95分，额外加分

会议参与及贡献度

积极参与并贡献有效方案

每季度无参与或贡献，扣除对应权重分数；每次显著贡献，额外加分

知识分享与文档整理

完成至少5份技术文档

每少1份，扣除对应权重分数；超过7份，额外加分

政策研究与合规性

行业标准符合度

25%

100%符合最新环保标准

每低于5%，扣除对应权重分数；高于100%，额外加分

政策法规更新响应速度

每月完成1次更新学习

每延迟1次，扣除对应权重分数；提前完成，额外加分

风险评估与预警次数

至少发现并上报3次潜在风险

每少1次，扣除对应权重分数；超过4次，额外加分

合规审计通过率

100%通过年度审计

每失败1次，扣除对应权重分数；高于100%，额外加分

合规培训覆盖率

覆盖率达100%

每低5%，扣除对应权重分数；高于100%，额外加分

个人能力与职业发展

专业技能提升

15%

通过至少2次专业认证

每少1次，扣除对应权重分数；超过2次，额外加分

问题解决能力

解决率≥90%

每低5%，扣除对应权重分数；高于95%，额外加分

创新提案数量

至少提交3项创新提案

每少1项，扣除对应权重分数；超过4项，额外加分

工作效率与时间管理

按时完成日常任务率≥95%

每低5%，扣除对应权重分数；高于100%，额外加分

职业素养与行为规范

无违反公司规定行为

发生1次违规，直接扣除该指标全部权重分数；无违规，额外加分

本考核表旨在全面评估能源环保工程师在项目执行、团队协作、政策合规及个人发展等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配为项目执行与成果40%，团队协作与沟通20%，政策研究与合规性25%，个人能力与职业发展15%。最终得分=各维度得分×权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见