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2025年财会类初级经济师初级人力资源管理-初级人力资源管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的终止情形不包括（）

A.劳动者达到法定退休年龄

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动合同到期未续订且未达成新协议

D.劳动者被追究刑事责任

2、企业招聘中，初筛环节主要依靠（）进行初步筛选

A.智能面试系统

B.关键能力测评

C.人力资源部主观判断

D.360度评估

3、岗位说明书的核心内容不包括（）

A.职责范围

B.考核标准

C.能力要求

D.工作流程

4、薪酬结构中法定部分占比不得低于（）

A.60%

B.70%

C.50%

D.40%

5、培训需求分析中，最适用于判断岗位胜任度的方法是（）

A.工作日志分析法

B.任务清单分析法

C.行为事件访谈法

D.案例分析法

6、劳动争议调解委员会的组成中，双方当事人应各占（）

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/6

7、绩效考核中，平衡计分卡与KPI的区别在于（）

A.侧重财务指标

B.包含非财务维度

C.仅用于高层管理

D.时间周期更长

8、劳动合同的试用期最长不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

9、员工手册的主要法律效力体现在（）

A.强制约束力

B.建议性条款

C.宣传作用

D.纪律警示

10、岗位说明书更新频率一般为（）

A.每年1次

B.每两年1次

C.每季度1次

D.每月1次

11、根据《劳动合同法》，劳动合同终止的法定情形不包括以下哪项？

A.劳动合同到期未续签

B.劳动者单方解除合同

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者被追究刑事责任

12、企业实施绩效考核时，以下哪种方法属于定量考核？

A.行为针定评分法

B.平衡计分卡

C.360度反馈

D.关键事件法

13、根据《社会保险法》，养老保险个人缴费比例一般为工资总额的多少？

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

14、岗位说明书的核心作用不包括以下哪项？

A.明确岗位职责

B.作为劳动争议仲裁依据

C.作为绩效考核标准

D.确定薪酬等级

15、下列哪项属于非经济性裁员情形？

A.6个月以上停工停产

B.企业转产或技术革新

C.劳动者不能胜任工作且培训无效

D.劳动合同到期终止

16、企业招聘中，背景调查不包括的内容是？

A.学历认证

B.债务纠纷

C.职业资格证书

D.工作经历核实

17、薪酬总额由以下哪项公式计算？

A.岗位工资×系数+绩效工资

B.岗位工资+技能工资+奖金

C.岗位工资×系数×绩效系数

D.岗位工资×系数+福利补贴

18、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

19、员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型不包括哪一阶段？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

20、职业资格证书分为哪三个等级？

A.初级、中级、高级

B.初级、中级、高级技师

C.初级、中级、高级工

D.初级、中级、技师

21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当予以同意。

A.正确

B.错误

22、下列不属于企业劳动保护措施的是：

A.提供符合国家标准的劳动防护用品

B.实行每周5天工作制

C.建立职业健康检查制度

D.设置女职工劳动保护专项设施

23、绩效考核中KPI的关键绩效指标与OKR目标与关键成果的区别在于：

A.KPI侧重过程考核，OKR侧重结果考核

B.KPI适用于短期目标，OKR适用于长期战略

C.KPI是量化指标，OKR包含定性描述

D.KPI由上级制定，OKR由团队共创

24、企业为员工缴纳社会保险的法定最低比例是：

A.8%

B.10%

C.20%

D.25%

25、劳动争议仲裁申请的有效期是：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

26、以下属于非货币性福利的是：

A.计件工资

B.免费体检

C.股权激励

D.绩效奖金

27、员工手册修订需满足的条件是：

A.经职工代表大会通过

B.经劳动行政部门备案

C.经全体职工签字确认

D.经企业章程规定比例的职工同意

28、劳动争议仲裁裁决生效后，当事人提起诉讼的时限是：

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

29、绩效考核中360度评估法通常不包括：

A.直属上级评价

B.同级同事互评

C.下属员工评价

D.外部客户评价

30、企业实施弹性福利计划时，需特别注意：

A.福利总额不变

B.福利