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2025年残疾人就业辅导员《评估工具应用测试》卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填在括号内）

1.在对智力残疾人进行职业适应性评估时，除了使用标准化量表，以下哪项信息获取方式通常被认为是不够可靠或重要的？

A.与残疾人及其家属的访谈

B.观察其在模拟工作环境中的表现

C.参考其既往的学校成绩单

D.评估其自我认知和职业兴趣

2.某残疾人就业辅导员在评估一名有轻度肢体残疾的申请人时，发现其虽然身体状况允许从事某些体力劳动，但在精细操作上存在困难。该辅导员最应该优先考虑的评估重点是？

A.申请人当前的教育水平和专业背景

B.申请人过往的就业经历和离职原因

C.申请人可接受的劳动强度和工作环境条件

D.申请人家庭的经济状况和对就业的支持程度

3.以下哪项不是《中华人民共和国残疾人保障法》中明确规定的残疾人劳动就业服务机构应当履行的职责？

A.开展残疾人劳动能力评估

B.为残疾人提供职业介绍和推荐就业服务

C.组织实施残疾人职业技能培训

D.直接经营和管理用人单位

4.使用“劳动能力鉴定”相关评估工具的主要目的是什么？

A.确定残疾人是否适合参加特定职业培训项目

B.评估残疾人在模拟工作环境中的适应能力

C.评定残疾人因残疾导致劳动能力丧失的程度，作为享受社会保障待遇的依据

D.判断残疾人是否具备担任管理岗位的潜力

5.在评估过程中，如果发现评估工具可能不完全适用于某位特定残疾的求职者，残疾人就业辅导员应该怎么做？

A.放弃对该求职者的评估工作

B.坚持使用该工具，但忽略其局限性

C.认识到该工具的局限性，并考虑结合其他评估方法或信息进行综合判断

D.建议该求职者更换残疾类别后再进行评估

6.对于评估结果，以下哪种做法最符合客观、公正的原则？

A.根据个人好恶或刻板印象调整评估分数

B.仅依据评估工具的量化结果，忽略访谈和观察到的信息

C.综合考虑评估工具结果、访谈信息、观察记录以及残疾人个体差异，形成整体判断

D.将评估结果与其他服务对象的评估结果进行直接比较，确定相对优劣

7.评估报告的撰写应遵循的原则不包括：

A.内容客观真实，避免主观臆断

B.语言表达清晰、准确、简洁

C.重点突出，仅包含对就业有决定性影响的负面信息

D.保护残疾人隐私，隐匿可能识别其身份的信息

8.残疾人心理社会评估在就业辅导中的作用主要体现在：

A.精确量化残疾人肢体或感官功能的丧失程度

B.了解残疾人的性格特点、社会适应能力、职业动机及可能遇到的障碍

C.确定残疾人最适合从事的具体工作岗位代码

D.评估残疾人家庭的收入水平和对就业的支持情况

9.在评估结束后，与残疾人及其家属进行沟通反馈时，残疾人就业辅导员应特别注意：

A.尽量使用专业术语，展示自己的专业性

B.确保评估结果的每一个细节都清晰传达

C.倾听他们的想法和感受，确认他们理解评估结果及其意义

D.立即提出具体的就业建议或培训方案

10.选用评估工具时，其信度和效度是重要的考虑因素，其中“效度”主要指的是：

A.评估工具测量结果的准确性和一致性

B.评估工具能够测量其所要测量内容的程度

C.评估工具对同一对象进行多次测量结果的一致性程度

D.评估工具在不同人群中应用效果的稳定性

二、填空题（请将正确答案填在横线上）

1.残疾人评估是一个______的过程，需要根据评估目的和对象特点选择合适的工具和方法。

2.常用的残疾人评估工具可以大致分为______评估、职业适应性评估、心理社会评估等类型。

3.根据评估结果为残疾人提供职业指导时，应遵循______原则，考虑其兴趣、能力、资源、限制等因素，提供个性化服务。

4.残疾人劳动能力鉴定结论通常分为______、部分丧失劳动能力、完全丧失劳动能力三个等级。

5.在进行评估前，与残疾人建立良好的______关系是获取准确信息、确保评估顺利进行的基础。

6.评估报告不仅要呈现评估结果，还应包括评估依据、过程、局限性分析以及______建议等内容。

7.残疾人就业辅导员在进行评估时，应严格遵守国家有关法律法规，特别是______，保护残疾人的合法权益。

8.评估工具的适用范围有限制，使用时必须考虑其______