2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库带答案(达标题).docxVIP

2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库带答案(达标题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣用工中，派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照下列哪个规定支付劳动报酬？()

A.按照用工单位同岗位用工的劳动报酬支付

B.按照派遣单位同岗位用工的劳动报酬支付

C.按照派遣单位与用工单位协商确定的劳动报酬支付

D.按照被派遣劳动者实际工作时间的劳动报酬支付

2.劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，下列哪个说法是正确的？()

A.派遣单位应当支付工资

B.派遣单位可以不支付工资

C.用工单位应当支付工资

D.用工单位可以不支付工资

3.劳务派遣用工中，以下哪个不属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.生产经营型企业的生产线操作工

B.服务业的餐饮服务员

C.机关事业单位的文职人员

D.临时性、辅助性、替代性的工作岗位

4.劳务派遣用工中，用工单位应当履行下列哪项义务？()

A.对被派遣劳动者进行培训

B.对被派遣劳动者进行劳动保护

C.对被派遣劳动者进行考核

D.对被派遣劳动者进行奖励

5.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以下哪个说法是正确的？()

A.只能享有同工同酬中的工资部分

B.只能享有同工同酬中的福利部分

C.可以享有同工同酬中的工资和福利部分

D.不能享有同工同酬

6.劳务派遣用工中，以下哪个不属于劳务派遣协议应当载明的事项？()

A.用工单位与派遣单位之间的权利义务

B.用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务

C.派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务

D.用工单位与派遣单位之间的保密条款

7.劳务派遣用工中，以下哪个不属于劳务派遣单位应当履行的义务？()

A.对被派遣劳动者进行培训

B.对被派遣劳动者进行劳动保护

C.对被派遣劳动者进行考核

D.对被派遣劳动者进行奖励

8.劳务派遣用工中，以下哪个不属于被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用工单位未按照约定支付劳动报酬

B.用工单位未按照约定提供劳动条件

C.用工单位未按照约定提供社会保险

D.用工单位未按照约定提供培训

9.劳务派遣用工中，以下哪个不属于劳务派遣单位与用工单位的法律责任？()

A.派遣单位未按照约定支付劳动报酬的法律责任

B.用工单位未按照约定支付劳动报酬的法律责任

C.派遣单位未按照约定提供劳动保护的法律责任

D.用工单位未按照约定提供培训的法律责任

10.劳务派遣用工中，以下哪个不属于劳务派遣用工的禁止情形？()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患有传染病等不宜从事接触直接入口食品工作的

C.妇女在孕期、产期、哺乳期的

D.用工单位与派遣单位未签订劳务派遣协议的

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工中，派遣单位应当履行下列哪些义务？()

A.对被派遣劳动者进行培训

B.对被派遣劳动者进行劳动保护

C.对被派遣劳动者进行考核

D.对被派遣劳动者进行奖励

E.按时足额支付劳动报酬

12.劳务派遣用工中，用工单位应当履行下列哪些义务？()

A.对被派遣劳动者进行培训

B.对被派遣劳动者进行劳动保护

C.对被派遣劳动者进行考核

D.对被派遣劳动者进行奖励

E.提供相应的劳动条件和劳动保护

13.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，被派遣劳动者可以解除劳动合同？()

A.派遣单位未按照约定支付劳动报酬

B.用工单位未按照约定提供劳动条件

C.派遣单位未按照约定提供社会保险

D.用工单位未按照约定提供培训

E.用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

14.劳务派遣用工中，以下哪些属于劳务派遣协议应当载明的事项？()

A.用工单位与派遣单位之间的权利义务

B.用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务

C.派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务

D.用工单位与派遣单位之间的保密条款

E.用工单位与被派遣劳动者的保密条款

15.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，用工单位应当承担相应的法律责任？()

A.派遣单位未按照约定支付劳动报酬

B.用工单位未按照约定提供劳动条件

C.派遣单位未按照约定提供社会保险

D.用工单位未按照约定提供培训

E.用工单位违反劳务派遣协议

三、填空题(共5题)

16.在劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的‘同工同酬’指的是工资待遇相同，不包括以下哪项？

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