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全员竞聘实施方案

为深化人事制度改革，构建“能上能下、能进能出”的动态用人机制，充分激发员工队伍活力，实现人力资源与岗位需求的精准匹配，结合单位实际，制定本。

一、总体目标

通过全员竞聘，打破岗位固化格局，以“公开、公平、竞争、择优”为原则，全面评估员工的专业能力、业绩贡献和岗位适配度，推动人力资源向高价值岗位流动；建立基于能力和绩效的岗位晋升通道，强化员工的危机意识与责任意识，促进个人成长与组织发展的深度融合；形成“以岗定责、以责促效”的管理闭环，为单位战略目标实现提供坚实的人才支撑。

二、适用范围

本次竞聘覆盖单位全体在职员工（含管理序列、专业技术序列、操作技能序列），