（103页PPT）性别分类文字.pptVIP

64〔56〕题干“?您是否认为目前某著名企业行业的政府监管政策有利于整个某著名企业行业的健康发展”。假设倾向的判断为“现有监管政策有利于行业发展”。男女均为低度认同。

65〔57〕题干“您是否认为目前某著名企业行业的政府监管政策极大束缚了中国某著名企业的竞争力”。假设倾向的判断为“现有监管政策并未束缚公司竞争力”。男女均不认同。70％的人认为监管政策束缚了公司竞争力。

66〔58）题干“?公司应该对核心的某省市场、管理人员采取行业领先水平的报酬，以便吸引和维持住最优秀的人员”。假设倾向的判断为“核心人员收入应是行业领先水平”。男女为或接近高度认同。67〔59）题干“?中国某著名企业能否取得竞争优势主要看她能否获得人才竞争优势”。假设倾向的判断为“公司竞争优势取决于人才优势”。男女均为中度认同，男性高于女性。

68〔60〕题干“如果要更多地从社会招聘新员工，老员工是否能够理解”。假设倾向的判断为“老员工能理解招聘更多新人”。男女均为低度认同，且无明显差异。表明老员工对对新人有一定程度的排斥心里。

69〔61〕题干“在您所在的单位，在选拔干部时，倾向于选拔而不是社会招聘”。假设倾向的判断为“公司选拔干部倾向于社会招聘”。男女均不认同。

70〔62〕题干“您认为在选拔干部时，公开竞聘是否比单纯的组织部门考察更有效”。假设积极的观点为“公开竞聘比组织部门考察更有效”。男女均为中度认同，且无明显差异。71〔63〕题干“您认为在绩效考核时，引入同事之间相互考核是否比单纯的上级考核更准确可靠”。假设倾向的判断为“上级考核结合同事考核更可靠”。男女均为中度认同。72〔64〕题干“在招聘时，凭关系招聘员工的时候比较多”。假设倾向的判断为“凭关系招聘员工的情况较少”。男女均不认同，女性认为裙带关系现象更为严重。

73〔65〕题干”对员工一般采取实际上的终生雇佣制，员工有稳定的工作保障，这导致员工之间没有什么竞争“。假设倾向的判断为“虽终身雇佣制，员工间仍有竞争”。男女均为低度认同。32〔25〕题干“您是否认为只要有了基于先进技术的服务，就会拥有某省市场前景”。假设倾向的判断为“先进技术不代某省市场前景”。男性接近中度认同，高于女性的一般认同。

33〔26〕题干“在您所在的单位，是否大多数人都认为，反正我们的服务是国家定价，因此我们不需要关注和研究价格，更不需要把价格看成是一个竞争手段”。

假设倾向的判断为“价格是竞争手段，应关注和研究”。男女均为高度认同，且无明显差异。

34〔27〕题干“在您所在的单位，我们并没有把客户满意提高到竞争策略的高度”。假设倾向的判断为“公司将客户满意当作竞争策略”。男女均为中度认同，且无明显差异。表明公司对顾客满意的重视程度不够。

35〔28〕题干“在您的单位，大家并不主动拓展新的业务领域”。假设倾向的判断为“员工主动拓展新业务领域”。男女均为中度认同，且无明显差异。36〔29〕题干“您所在的单位非常注重学习借鉴好的经营方式”。假设倾向的判断为“公司注重借鉴好的经营方式”。男女均为中度认同，男性高于女性。

37〔30〕题干某省市成本与增加利润一样重要”。假设积极的观点某省市成本与增加利润一样重要”。男女均为高度认同，且无明显差异。

38〔31〕题干“只要某省市成本，同时又能够保证服务质量，外包一些服务是可以的”。假设积极的观点为“可某省市成本和保证质量的服务”。男性为高度认同，高于女性的中度认同。39〔32〕题干“我们的营销人员的素质还不能适应未来竞争的需要”。假设倾向的判断为“营销人员素质能应对未来竞争”。男女均不认同。这表明公司人力资源状况面临严峻的形势。

40〔33〕题干“只要我们的营销能力提高，老客户的消费量还可以增加很多”。假设积极的观点为“提高营销能力可增加老客户消费”。男女均为中度认同，且无明显差异。

41〔34〕题干“不断发现和培育新客户是增加竞争力的必要手段，因为没有新客户，某省市场就很难增长”。假设积极的观点为“没有某省市场很难增长”。男女均接近高度认同，且无明显差异。

42〔35〕题干“公司应该进一步明确营销战略和经营目标”。这也是本题假设的积极观点。男女均为高度认同，且无明显差异。

43〔36〕题干“您是否认为公司已经根据战略目标制定了营销人员业绩考核标准”。假设倾向的判断为“已制定营销人员业绩考核标准”。男女均为低度认同，且无明显差异。44〔37〕题干“在您所在的单位，营销人员非常明确自己的目标”。假设倾向的判断为“营销人员非常明确自己的目标”。男女均为低度认同，且无明显差异。45〔38〕题干“在您所在的单位