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2025年“假把式”自查自纠存在问题及整改措施

2025年“假把式”问题自查自纠工作开展以来，通过全面梳理岗位职责、深入基层调研、广泛征求意见，结合日常监督检查和年度考核情况，系统查摆当前工作中存在的形式主义、官僚主义突出问题，现从问题表现、根源剖析及整改措施三个维度形成自查整改报告如下：

一、“假把式”问题具体表现及根源剖析

（一）思想认识层面：理论武装“空转虚耗”，学用结合“两张皮”现象突出

一是理论学习“重形轻质”。部分干部将理论学习视为“任务指标”，满足于“规定动作”完成，不追求“实际成效”。例如，某部门年度学习计划明确要求开展12次专题研讨，但实际执行中仅完成8次，其中3次以“工作例会套开”形式替代，研讨内容停留在“读文件、念讲话”层面，缺乏结合岗位实际的深度交流。个别干部个人学习笔记存在“补抄”现象，近半年笔记中90%内容为原文摘录，无1条个人感悟或实践思考。

二是学用转化“脱节断链”。对上级政策精神理解停留在“字面解读”，缺乏“转化为具体行动”的能力。如在推进“基层减负”政策时，部分单位简单将“减少会议数量”等同于“减少工作部署”，未深入研究如何通过优化流程、整合资源提升效率，导致基层“会少了事没少”，甚至出现“线上打卡”“群内汇报”等新型负担。某街道反映，今年以来虽会议数量同比下降30%，但工作群通知、电子台账填报量增加45%，干部精力仍被“痕迹管理”牵制。

三是宗旨意识“淡化弱化”。部分干部将“对上负责”与“对下负责”割裂，开展工作优先考虑“领导是否看见”而非“群众是否需要”。在老旧小区改造项目中，某单位未充分征求居民意见，仅凭“上级考核指标”确定改造内容，将资金重点用于“外立面翻新”等“显绩工程”，而居民反映强烈的“下水管道堵塞”“停车位不足”等“隐绩问题”未纳入改造清单，导致群众满意度仅62%，与预期目标差距显著。

（二）工作作风层面：执行落实“虚功虚做”，务实担当“打折扣”问题频发

一是任务落实“重痕轻效”。过度依赖“留痕管理”，将“资料厚度”等同于“工作力度”。某业务科室要求基层每月报送5类12项台账，其中“入户走访记录”需包含现场照片、签字确认单、问题清单等6项材料，而对走访中收集的127条群众诉求，仅建立台账却未跟踪解决进度，导致32条诉求超过3个月未反馈结果。实地调研发现，某社区档案室存放2023年以来各类台账48盒，其中15盒为“应付检查”的重复材料，实际用于指导工作的仅8盒。

二是攻坚破难“避重就轻”。面对复杂问题和矛盾隐患，存在“绕道走”“踢皮球”现象。在处理某企业环保投诉问题中，生态环境、市场监管、属地街道3个部门因“职责边界模糊”先后4次退回工单，理由分别为“需市场监管核实资质”“需街道确认属地”“需生态环境认定污染类型”，导致问题搁置2个月，企业周边居民多次集体上访。类似情况在“历史遗留问题化解”“跨领域专项整治”中较为普遍，近半年12345热线受理的“部门推诿”类工单占比达18%。

三是创新突破“照搬照抄”。缺乏“因地制宜”的工作思路，习惯“复制模板”“套用经验”。在推进“数字化转型”工作中，某单位直接采用上级下发的系统模块，未结合本地业务特点优化功能，导致基层干部需同时操作3个不同业务系统，数据重复录入率达60%，反而增加工作负担。某乡镇在发展特色产业时，未调研本地土壤气候条件，直接引进外地种植品种，导致成活率不足40%，造成经济损失80余万元。

（三）责任落实层面：压力传导“上热下冷”，考核问效“宽松软”短板明显

一是责任链条“断档脱节”。存在“上级压任务、下级扛责任”现象，部分部门将“属地管理”异化为“责任甩锅”。在安全生产专项检查中，某行业主管部门仅下发检查通知，未提供具体标准和操作指南，要求属地街道“全面排查”，但对街道上报的63条专业设备隐患问题，以“无执法权限”为由未跟进处理，最终因隐患未及时整改引发安全事故。责任清单制定“重形式、轻实效”，某单位2025年度责任清单包含17项“加强学习”“提高认识”等务虚内容，具体工作举措仅5项，且未明确完成时限和质量标准。

二是督导检查“浮于表面”。督导方式“扎堆式”“运动式”现象突出，同一周内3个不同检查组到同一社区检查“文明创建”工作，内容重复、标准不一，导致社区干部“疲于迎检”。检查重点“重过程、轻结果”，某督导组检查乡村振兴工作时，主要查看“会议记录是否规范”“档案盒标签是否统一”，对产业项目收益、村民收入增长等核心指标仅简单询问，未深入核实数据真实性。近3年督导反馈问题中，“资料不完善”类占比65%，“成效不达标”类仅占12%。

三是考核评价“失真失准”。考核指标“一刀切”，未区分不同层级、不同岗位特点，某县直部门与乡镇使用同一套考核体系，导致“机关干部比台账、乡镇干部比材料”的不良导向。