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2026单位加强意识形态工作的实施方案

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，结合本单位实际，制定2026年加强意识形态工作实施方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党管意识形态原则，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过加强意识形态工作，使全体干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，进一步提升干部职工的政治素养和业务能力，营造积极健康、文明向上的工作氛围，为单位各项事业的发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。确保全年意识形态领域安全稳定，不发生重大意识形态事件。

二、工作原则

坚持党管意识形态

牢牢把握意识形态工作的正确方向，始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入重要议事日程，切实加强党对意识形态工作的全面领导。

坚持正面宣传为主

积极弘扬主旋律，传播正能量，聚焦单位中心工作和重点任务，大力宣传单位在改革发展、业务创新、服务群众等方面取得的成效和经验，树立单位良好形象。加强正面典型宣传，发挥榜样引领作用，激发干部职工的工作热情和创造力。

坚持问题导向

深入分析意识形态领域存在的问题和风险，建立健全意识形态工作风险预警机制，及时发现、妥善处理各类意识形态问题。加强对重点领域、重点人群、重点环节的意识形态管理，做到早发现、早报告、早处置，防患于未然。

坚持协同联动

建立健全意识形态工作协同联动机制，形成党组统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。加强内部各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同做好意识形态工作。同时，加强与外部相关部门的联系沟通，积极营造良好的外部舆论环境。

三、工作措施

强化理论武装，夯实思想基础

1.制定学习计划：结合单位实际，制定详细的年度理论学习计划，明确学习内容、学习时间、学习方式等。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、意识形态工作相关文件和会议精神等作为重点学习内容，确保学习的系统性和针对性。

2.丰富学习形式：采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流、在线学习等多种形式，丰富学习载体，提高学习效果。定期组织开展党组理论学习中心组学习、干部职工政治理论学习等活动，邀请专家学者进行专题辅导讲座，引导干部职工深入学习领会党的理论和路线方针政策。

3.加强学习考核：建立健全学习考核机制，加强对干部职工学习情况的督促检查。定期检查干部职工的学习笔记、心得体会等，组织开展学习测试，将学习情况纳入干部职工年度考核内容，确保学习任务落到实处。

加强阵地建设，规范舆论引导

1.加强单位网站和新媒体平台管理：进一步完善单位网站和新媒体平台管理制度，明确管理职责，加强内容审核把关。安排专人负责网站和新媒体平台的日常维护和信息发布工作，确保信息发布的准确性、及时性和权威性。加强对网站和新媒体平台的安全防护，定期进行安全检查和维护，防止发生网络安全事件。

2.规范信息发布流程：建立健全信息发布审核机制，明确信息发布的审批流程和责任分工。所有信息发布必须经过相关部门审核、分管领导审批，确保信息内容符合意识形态工作要求。加强对敏感信息和热点问题的管控，避免发布不当言论和有害信息。

3.加强舆情监测和应对：建立健全舆情监测机制，安排专人负责网络舆情监测工作，及时发现、收集、分析涉及单位的舆情信息。加强对舆情信息的研判分析，制定舆情应对预案，及时妥善处理各类舆情事件。在舆情事件发生时，要迅速启动应急预案，积极主动回应社会关切，及时发布权威信息，引导舆论导向，避免舆情事件扩大化。

做好宣传引导，传播正能量

1.围绕中心工作开展宣传：紧密围绕单位中心工作和重点任务，精心策划宣传主题和宣传内容，充分利用单位网站、新媒体平台、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传单位在改革发展、业务创新、服务群众等方面取得的成效和经验。通过宣传报道，展示单位良好形象，提高单位的社会知名度和美誉度。

2.加强正面典型宣传：深入挖掘单位内部的先进典型和感人事迹，通过专题报道、事迹宣讲等形式，大力宣传他们的先进事迹和崇高精神，发挥榜样引领作用。定期组织开展“身边好人”“最美职工”等评选活动，树立一批可亲、可敬、可学的先进典型，引导干部职工向先进典型学习，营造比学赶超的良好氛围。

3.积极参与社会宣传：鼓励干部职工积极参与社会公益活动和志愿服务活动，通过实际行动传播正能量。加强与主流媒体的合作，积极向媒体投稿，宣传单位在服务社会、履行社会责任等方面的工作成