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高管团队股权激励协议

甲方（公司）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

注册地址：[公司注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]

身份证号码：[激励对象身份证号码]

现居住地址：[激励对象现居住地址]

现担任职务：[激励对象现担任职务]

鉴于甲方为促进公司持续、健康发展，吸引、保留和激励核心人才，根据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规的规定，决定设立股权激励计划，对包括乙方在内的高管团队进行股权激励。乙方希望参与该股权激励计划，接受甲方的股权激励。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就乙方参与甲方股权激励计划事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条定义

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指本协议甲方[公司全称]及其任何继受权利和义务的承继者。

1.2“激励计划”指甲方设立的旨在激励包括乙方在内的高管团队的股权激励计划。

1.3“授予日”指本协议约定的甲方授予乙方股权（或股权相关权益）的日期。

1.4“归属”指根据本协议约定，乙方已获得的股权（或股权相关权益）从甲方获得法律上的处分权或收益权的过程。

1.5“归属条件”指乙方为使已授予的股权（或股权相关权益）完成归属所需满足的全部条件，包括服务年限要求和/或业绩要求。

1.6“归属日”指乙方满足所有归属条件，其已授予的股权（或股权相关权益）完成归属的日期。

1.7“服务年限”指乙方需在甲方（或指定子公司）连续服务的年限要求。

1.8“业绩指标”指甲方为考核公司整体或个人表现而设定的量化指标。

1.9“股票期权”指甲方授予乙方在未来以约定价格购买一定数量公司股票的权利。

1.10“行权”指乙方根据本协议约定行使股票期权购买公司股票的行为。

1.11“行权日”指乙方决定行使股票期权的日期。

1.12“行权价”指乙方行权时购买公司股票的价格。

1.13“已归属权益”指乙方已满足归属条件并获得法律上处分权或收益权的股权（或股权相关权益）。

1.14“未归属权益”指乙方尚未满足归属条件或已授予但未完成归属的股权（或股权相关权益）。

1.15“离职”指乙方与甲方解除或终止劳动关系。

1.16“被动离职”指因甲方原因导致的乙方离职，包括但不限于甲方裁员、破产清算、解散等。

1.17“主动离职”指乙方因个人原因主动提出并与甲方协商一致解除劳动合同。

1.18“退休”指乙方达到法定退休年龄或按公司规定办理退休手续。

1.19“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如战争、自然灾害等。

第二条激励方式与标的

2.1甲方决定采用[选择激励方式：限制性股票/股票期权/虚拟股权/业绩股票单位等]方式对包括乙方在内的高管团队进行股权激励。

2.2本协议项下的激励标的为甲方拟授予的[具体标的：股票数量/占公司总股本比例]。

2.3标的股票（如适用）的来源为[说明来源：现有股本/本次增发新股等]。

2.4若采用股票期权方式，则本协议项下的激励标的为期权数量为[具体期权数量]份，对应的公司股票类型为[股票类别]，每股行权价定为人民币[具体行权价格]元。

第三条激励对象与资格

3.1本协议激励对象为甲方确认的高管团队人员，具体名单见附件一（如无附件，则在此列出或描述确定方式）。乙方位列其中。

3.2激励对象资格的获得需同时满足以下条件：

3.2.1在授予日之前，乙方已担任[乙方职位]职务，并持续在甲方或其指定子公司服务。

3.2.2乙方同意遵守本协议项下的全部条款和条件。

3.2.3[其他资格条件，如业绩要求、持股数量限制等]。

第四条授予、归属与行使

4.1授予

4.1.1授予日为[具体授予日期]。

4.1.2甲方根据本协议约定，在授予日将[具体授予内容：股票数量/期权数量]授予乙方。

4.2归属

4.2.1本协议项下授予乙方权益的归属采取[分批次归属/一次性归属]方式。

4.2.2具体归属计划如下：

[若分批次归属，则详细列出每批归属的股票数量（或期权数量）、归属比例、归属条件（服务年限/业绩达标）及对应的归属日。例如：第一批，授予数量的30%，自授予日起满12个月归属，归属条件为乙方在授予日后满12个月且满足当年度业绩指标；第二批，授予数量的30%，自第一批归属日日起满12个月归属，归属条件同上；第三批，剩余40%，自第二批归属日日起满12个月归属，归属条件同上。]

[若一次性归属，则说明所有授予的权益将在满足[具体条件，如服务满X年且X年