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学校与保安签订合同

校园安全是学校各项工作顺利开展的前提和保障，而保安队伍则是维护校园安全的第一道防线。学校与保安签订规范、严谨的劳动合同（或劳务合同，视具体情况而定），不仅是保障双方合法权益、明确双方权利义务的法律要求，更是构建稳定、专业保安队伍，提升校园安全管理水平的基础。本文将从合同签订的重要性、核心条款、注意事项等方面，为学校提供实用的指导。

一、合同签订的前期准备：明确需求与资质审查

在正式签订合同之前，学校应做好充分的前期准备工作，这是确保合同质量和后续合作顺畅的关键。

1.明确保安岗位需求与职责：学校需根据自身规模、布局、学生特点等因素，详细梳理保安岗位的具体需求。例如，是设立门卫岗、巡逻岗、监控岗，还是综合岗？各岗位的工作时间、具体职责（如门禁管理、车辆引导、治安巡逻、应急处置、监控值守等）、工作标准和考核要求是什么？这些都应在合同签订前清晰界定，避免后续因职责不清引发纠纷。

2.确定保安服务模式：学校雇佣保安通常有两种模式：一是直接招聘保安，建立劳动关系；二是通过保安服务公司派遣，学校与保安服务公司签订服务合同，保安与保安服务公司存在劳动关系。这两种模式下，合同的签订主体、权利义务分配、责任承担等均有显著差异，学校需根据自身管理能力、成本预算等因素审慎选择。若直接雇佣，学校即为用人单位；若为劳务派遣，则保安服务公司是用人单位，学校是用工单位。本文主要探讨学校直接与保安签订劳动合同的情形。

3.审查保安人员的基本资质：学校应对拟聘用的保安人员进行必要的背景审查和资格核验。包括但不限于：年龄（通常建议18周岁以上，法定退休年龄以下，身体条件能胜任工作）、身份证明、无犯罪记录证明、健康证明、是否具备相应的保安从业资格（如保安证）、有无相关工作经验等。对于曾有不良记录或不适宜从事校园安保工作的人员，应坚决不予录用。

二、合同的核心条款：权利义务的清晰界定

一份规范的劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，并结合校园保安工作的特殊性，细化相关内容。

1.合同当事人信息：明确学校（用人单位）的全称、地址、法定代表人或主要负责人；保安（劳动者）的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等。

2.合同期限：明确合同的起始日期和终止日期。对于初次聘用的保安，可依法约定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内，且需符合法律关于试用期期限的规定。合同期限的设定应考虑校园安全工作的连续性和稳定性。

3.工作内容和工作地点：

*工作内容：详细列出保安的具体工作职责和任务，可将前期梳理的岗位说明书作为合同附件。例如：负责校门出入管理，查验人员、车辆证件；负责校园特定区域的定时或不定时巡逻；负责监控设备的日常值守与简单操作；协助处理校园内发生的突发事件；维护校园内的交通秩序等。

*工作地点：明确保安的主要工作区域，如“XX学校校园内”，可根据岗位需要列明具体值守点。

4.工作时间和休息休假：保安工作往往涉及轮班、夜班、节假日值班等，合同中必须明确约定工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工作制，后者需经劳动行政部门批准）。同时，应明确休息日、法定节假日的安排以及加班的认定和报酬计算方式，确保符合劳动法律法规的规定，保障保安的休息权利。

5.劳动报酬：明确劳动报酬的构成（基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、夜班补贴等）、支付标准（不得低于当地最低工资标准）、支付时间和支付方式。绩效工资应与岗位职责、工作表现和考核结果挂钩，并有明确的考核办法。

6.社会保险和福利待遇：学校应依法为建立劳动关系的保安缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。合同中应明确社保缴纳的基数、比例及双方的权利义务。此外，可根据学校实际情况约定其他福利待遇，如体检、节日慰问等。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：学校应为保安提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如制服、对讲机、反光背心等）。对于可能存在的职业危害（如夜间巡逻的交通安全风险），应明确告知并采取相应的防护措施。

8.合同的变更、解除、终止和续订：此部分应主要依据《劳动合同法》的相关规定进行约定，明确在何种条件下双方可以变更、解除或终止合同，以及合同到期后续订的条件和程序。特别要注意关于解除劳动合同的法定情形和经济补偿的规定。

9.违约责任：约定双方违反合同约定应承担的责任。例如，学校未按时足额支付劳动报酬的责任，保安违反规章制度、失职渎职造成学校损失的责任等。违约责任的设定应公平合理，符合法律规定。

10.争议解决方式：明确双方因履行合同发生争议时的解决途径，通常为：协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、合同签