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平面设计师艺术创意绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意构思能力

创意方案质量

30%

设计方案符合品牌调性且具有创新性

根据设计方案的创新性、独特性、与品牌调性的契合度进行评分，满分10分，创新性强、契合度高则得分高

设计概念完整性

设计概念清晰、逻辑完整

根据设计概念的逻辑性、完整性、可行性进行评分，满分10分，概念清晰完整得分高

创意提案表现

提案表达清晰、视觉冲击力强

根据提案的视觉表现力、表达清晰度进行评分，满分10分，视觉冲击力强、表达清晰得分高

创意迭代速度

快速响应反馈并优化创意

根据创意方案迭代速度及优化效果进行评分，满分10分，迭代速度快、优化效果好得分高

设计风格稳定性

保持品牌设计风格一致性

根据设计方案与品牌现有风格的一致性进行评分，满分10分，风格一致性强得分高

视觉表现能力

色彩运用能力

25%

色彩搭配符合设计需求

根据色彩搭配的合理性、美观度进行评分，满分10分，色彩搭配合理美观得分高

构图设计能力

构图合理、美观

根据构图的平衡性、美观度进行评分，满分10分，构图合理美观得分高

字体设计能力

字体选择与设计符合主题

根据字体选择与设计的合理性、美观度进行评分，满分10分，字体设计合理美观得分高

图像处理能力

图像处理清晰、美观

根据图像处理的清晰度、美观度进行评分，满分10分，图像处理清晰美观得分高

设计细节把控

设计细节完善、无瑕疵

根据设计细节的完善度、无瑕疵程度进行评分，满分10分，细节完善无瑕疵得分高

技术执行能力

软件操作熟练度

20%

熟练使用设计软件

根据设计软件操作熟练程度进行评分，满分10分，操作熟练得分高

设计规范符合度

设计符合行业规范

根据设计是否符合行业规范、标准进行评分，满分10分，符合规范标准得分高

设计文件管理

设计文件完整、规范

根据设计文件的管理规范性、完整性进行评分，满分10分，管理规范完整得分高

设计效率

按时完成设计任务

根据设计任务完成的时间效率进行评分，满分10分，按时完成得分高

设计质量稳定性

设计质量稳定、无重大失误

根据设计质量的稳定性、无重大失误进行评分，满分10分，质量稳定无失误得分高

沟通协作能力

需求理解能力

25%

准确理解设计需求

根据对设计需求的理解准确性进行评分，满分10分，理解准确得分高

团队协作能力

与团队成员高效协作

根据与团队成员的协作效率、配合度进行评分，满分10分，协作高效配合度高得分高

客户沟通能力

有效沟通设计方案

根据与客户的沟通效果、方案传达清晰度进行评分，满分10分，沟通有效方案清晰得分高

反馈接收与处理

及时接收并处理反馈

根据反馈接收的及时性、处理效果进行评分，满分10分，接收及时处理效果好得分高

问题解决能力

快速解决设计问题

根据问题解决的速度、效果进行评分，满分10分，解决速度快效果好吗得分高

本考核表用于评估平面设计师在艺术创意方面的绩效表现，包含创意构思能力、视觉表现能力、技术执行能力和沟通协作能力四个维度，请根据实际工作表现进行评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见